Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) Régleur(se) Chef(fe) d'Équipe dynamique et motivé(e) pour renforcer nos équipes. Missions principales : En tant que Régleur(se) Chef(fe) d'Équipe, vous serez responsable de la mise en œuvre des process d'injection et de l'animation d'une équipe d'opérateurs. Vos principales missions seront : Missions (liste non exhaustive) : - Gérer le nombre de désignation produite quotidienne et mensuelle - Monter les moules sur les presses - Régler les presses - Assurer la bonne communication entre le chef d'atelier et les opérateurs - Gérer le taux de rebut en valeur et en quantité - Gérer le Temps de Rendement Synthétique (TRS) (objectif 90%) - Gérer le tri (coût en valeur) - Gérer la consommation de matière première - Suivre l'utilisation du rebroyé - Gérer le bilan matière première (stock hebdomadaire/mensuel) - Gérer le temps de maintenance moules et nombre de moules (impact TRS) - Gérer la maintenance des presses (nombre d'arrêts) - Gérer le nombre de réclamations clients, d'alerte clients, nombre et coût des retours en pourcentage et chiffre d'affaires - Effectuer des suivis de production et faire des rapports quotidiens - Participer à l'inventaire - Etc. Équipe et hiérarchie : Vous travaillerez sur le site de Blangy-sur-Bresle (30 collaborateurs) et serez responsable d'une équipe de 3 opérateurs. Vous serez sous la supervision directe du Responsable d'Atelier Injection. Horaires : Roulement 1 semaine du matin // 1 semaine de nuit // 1 semaine d'après-midi. - Horaires du matin : 5h/13h du lundi au jeudi et 5h/10h le vendredi - Horaires de nuit : 21h/5h du lundi au jeudi et 15h/20h le vendredi - Horaires d'après-midi : 13h/21h du lundi au jeudi et 10h/15h le vendredi Dans le calendrier annuel, il est prévu des semaines à 40h (le vendredi = même horaire que le reste de la semaine). Ainsi, des heures sont mises sur un compteur pour récupération (modulation). Rémunération et avantages : - Prime annuelle versée en décembre ou janvier (calculée selon : chiffre d'affaires, investissement, présence, satisfaction client, etc.) - Chèques cadeaux en fin d'année - Mutuelle du salarié 100% à la charge de l'employeur - La société ferme en moyenne 6 semaines par an (3 semaines en août // 2 semaines aux fêtes de décembre // 1 ou 2 semaines en Mai en fonction des jours fériés). Profil recherché : - Compétences en gestion d'équipe et en optimisation de la production - Rigueur, autonomie et capacité à analyser les problèmes de production - Sens de l'organisation et esprit d'équipe - Respect des règles de sécurité et de propreté en atelier