Offre n° 201BKDJ
Directeur /directrice de Mission Locale (H/F)

Actualisé le 02 décembre 2025

Dans le cadre d'un départ à la retraite, la Mission locale OCVA recherche son/sa nouveau/nouvelle directeur/directrice. En environnement urbain, l'équipe de la MLOCVA est composée de 25 salariés, intervenant sur 5 communes : Orly, Choisy le Roi, Villeneuve le Roi, Villeneuve Saint Georges et Ablon sur Seine Les missions : Sous la responsabilité du Président, en lien avec les membres du bureau, - Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la Mission Locale. - Mettre en œuvre le projet associatif, en relation avec les orientations nationales du réseau des Missions locales et du Réseau Pour l'Emploi. - Superviser les travaux de gestion comptable et RH en lien avec les prestataires. - Promouvoir les actions et projets de la Mission Locale auprès des institutions locales, des collectivités et des partenaires privés. - Assurer la recherche de financements complémentaires (subventions, appels à projet.). - Animer une démarche d'amélioration continue. Suivre, évaluer les dispositifs d'accompagnement, les actions locales et partenariales. - Renforcer les liens avec les acteurs locaux, services, associations et entreprises pour favoriser l'accès à l'autonomie et à l'emploi des jeunes. - Fédérer une équipe pluridisciplinaire composée de conseillers en insertion socio-professionnelle, de chargés de projet, d'assistants administratifs et de chargés d'accueil, en lien direct avec les responsables de secteur. - Rendre compte régulièrement aux instances dirigeantes, animer la vie associative. Le permis B est exigé car le poste nécessite de faire des déplacements.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros à 4500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Téléphone mobile
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Agir rapidement en cas de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
Analyser les données d'activité pour la prendre des décisionsCette compétence est indispensable
Assurer la conformité réglementaire des opérationsCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des servicesCette compétence est indispensable
Convaincre, négocierCette compétence est indispensable
Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
Economie socialeCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Evaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable
Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Management d'équipeCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
Organiser des réunions de coordination avec les équipesCette compétence est indispensable
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Planifier les besoins en ressources humainesCette compétence est indispensable
Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable