Rattaché-e directement à la Direction du Pôle Hébergement et Logement (PHL), vous jouez un rôle clé dans le fonctionnement et le développement du pôle. Véritable relais opérationnel, vous contribuez au pilotage des moyens humains, matériels et logistiques, tout en garantissant la fiabilité des données essentielles à la prise de décision : - Vous garantissez la fiabilité des données du pôle (indicateurs, fichiers partagés, futur DUI) et veillez à leur bonne utilisation. - Vous pilotez l'assistance utilisateurs (DUI, Hublo, SIRH), contribuez aux évolutions des outils et représentez le pôle dans les groupes de travail avec les directions supports, notamment les services de la DRH et la DSI. - Vous supervisez le contrôle interne : suivi des reportings, analyse des risques, bilans, mesures correctives, réponses aux enquêtes institutionnelles. - Vous contribuez à la stratégie du PHL, accompagnez la mise en œuvre du projet de pôle 2026-2030 et coordonnez les reportings avec les responsables de missions et d'établissements. - Vous participez aux projets transversaux du SSP et représentez le pôle dans les instances internes et partenariales. - En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous pilotez l'intégration, les plannings des nouveaux arrivants et soutenez la Direction du pôle dans les recrutements et l'organisation des entretiens annuels; - Vous suivez la masse salariale, les indicateurs RH et les besoins en effectifs. - Vous appuyez les responsables de site et garantissez la continuité en cas d'absence (planning, versements Cohésia, etc..) - En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous organisez et animez les formations des agent.es (logiciels métiers, intégration), soutenez les vacataires dans l'usage des outils internes et Hublo etc. - Vous assurez la gestion administrative des remplacements, élaborez le budget prévisionnel, pilotez le suivi budgétaire et encadrez le reporting lié aux projets du pôle. - Vous préparez les ouvertures d'établissements (logistique, équipements), veillez aux moyens matériels des équipes et supervisez certains protocoles internes. - Vous déployez la communication interne (intranet, newsletters du pôle, évènements) et contribuez à la cohésion des équipes. - Vous créez et améliorez des outils, participez aux réunions, ateliers et à l'ensemble de la vie du pôle. Profil : -Bac +3 à +5 (GRH, gestion, management social ou médico-social) -Une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement social, médico-social ou institutionnel complexe. -Maîtrise solide de la gestion RH opérationnelle (recrutement, intégration, évaluations, plannings, GTA). -Très bonne maîtrise de la Suite Office, notamment Excel. -Compétences en contrôle interne (reporting, bilans, analyses, actions correctives). -Connaissance du secteur social et médico-social, de ses contraintes organisationnelles et des publics accompagnés. -Excellent relationnel et capacité à travailler en coordination avec de multiples interlocuteurs. Conditions du poste : Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDI. - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 20 RTT par an. Rémunération et avantages : votre rémunération sera de à partir de 3500€ bruts mensuels selon votre profil et expérience. L'indemnité Ségur de 241€ brut mensuels complète est en sus. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, - de tickets restaurant, - d'une mutuelle attractive, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.