Le Centre Hospitalier de L'Aigle recrute à compter du 1er Janvier 2026 un Cadre Supérieur de Santé sur les secteurs d'activité de Courts Séjours et Médico-Techniques. Les missions principales : Sous la responsabilité hierarchique du Directeur des soins, le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : - à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières - à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement - à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle - à la rédaction du règlement intérieur du pôle - à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité - au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité Le cadre supérieur de santé assure : - la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins - l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle - l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical. Management des cadres de santé : - superviser et animer l'équipe de cadres de santé : o mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle o favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations o définir les priorités d'actions o faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle - définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités - fixer des objectifs à atteindre - assurer un rôle de guidance et de conseil - réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé - détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser - accompagner les projets professionnels des futurs cadres Gestion : - établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier - répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités) - organiser et gérer la mutualisation de ces moyens - garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents - surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles - participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences - veiller à la mise à jour des descriptions de postes - accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation - rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents - développer le management intergénérationnel