Offre n° 201DDGK
Chef / cheffe de service socioéducatif (H/F)

Actualisé le 04 décembre 2025

ROLE DU SERVICE: Mettre en œuvre l'accueil des publics : * en Hébergement d'Urgence mixte (57 places) * en Lits Halte Soins Santé (5 places) * en Hébergement d'Urgence pour femmes isolées (9 places) Ce dispositif s'inscrit dans le cadre d'une évolution permanente. Les valeurs promulguées par le projet associatif y sont prégnantes : éthique et bientraitance sont au cœur d'un accueil qui se veut solidaire, fraternel, exemplaire, digne, laïc et citoyen. MISSIONS DU POSTE: Sous la responsabilité de la directrice, vous avez pour mission de : - participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service, - encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, - organiser le travail de l'équipe, la programmation des activités du service et des plannings, l'animation et la conduite des réunions d'équipe, - garantir la qualité de l'accompagnement, - assurer le suivi et la gestion administrative des services, - développer et suivre le travail partenarial, - développer les compétences individuelles et collectives des professionnels et identifier les besoins en matière de formation. Expérience significative auprès d'un public marginalisé Diplôme du CAFERUIS ou équivalent.exigé

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en astreinte

Salaire

grille CHRS+Laforcade+RTT

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la liaison avec les autorités locales
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déléguer, responsabiliser
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Gestion du temps
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Législation sociale
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales