Responsable d'unité commerciale et opérationnelle Junior (H/F)

Responsable d'unité commerciale et opérationnelle Junior (H/F) 14 - CAEN

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Offre n° 201DKRW
Responsable d'unité commerciale et opérationnelle Junior (H/F)

14 - CAEN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 janvier 2026

Contexte et missions : Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une structure engagée auprès des établissements scolaires ! Notre service permet à tous les élèves et familles de bénéficier à chaque rentrée des classes, des contenus scolaires indispensables. Nous recherchons un(e) Responsable d'Unité Commerciale et Opérationnelle Junior pour renforcer notre unité régionale de Normandie et Pays de la Loire et participer activement à l'ouverture d'une nouvelle antenne à Nantes, et en prendre à terme la responsabilité. Vos missions principales : - Développement commercial : prospecter de nouveaux établissements partenaires en Pays de la Loire et Nouvelle Aquitaine. Présenter nos produits et services, répondre aux objectifs de développement fixés par la hiérarchie. Fidéliser les partenariats. - Gestion opérationnelle et relation adhérents : assurer le traitement et le suivi des adhérents et établissements partenaires, en garantissant une relation de proximité et une réponse qualitative (appels, tickets, tâches CRM, mails). Vérifier et mettre à jour annuellement les données des établissements dans l'ERP Divalto. - Gestion des flux et logistique : piloter les commandes fournisseurs et familles. Organiser et superviser les opérations saisonnières (planning, recrutement et formation des équipes saisonnières, gestion administrative). - Encadrement et coordination : seconder le/la Responsable d'Unité de Normandie dans l'encadrement des opérations logistiques et administratives Profil recherché et Compétences clés : - Expérience en gestion administrative, commerciale et logistique. - Maîtrise des outils informatiques (ERP, CRM), bureautiques et des processus de gestion de flux. - Aptitudes en relation client et en prospection commerciale. - Capacités organisationnelles et sens du management (gestion d'équipes saisonnières). - Rigueur, autonomie et esprit d'équipe. - Adaptabilité, réactivité et gestion du stress Atouts supplémentaires : - Connaissance du secteur éducatif ou expérience dans un environnement similaire. - Mobilité géographique (déplacements fréquents en Hauts-de-France, Pays de la Loire et Nouvelle Aquitaine). Conditions du poste : Type de contrat : CDI - Temps plein Niveau : BAC+3 Salaire brut annuel : 27 000€ (+ primes d'objectifs) Localisation : Basée à Caen, avec déplacements réguliers en Hauts-de-France, Normandie et Pays de la Loire Date de prise de poste : 15/01/2026 Autres : PC portable et téléphone professionnels, véhicule de service pour les déplacements Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une structure en croissance, avec des projets ambitieux (ouverture d'une unité à Nantes) Evolution rapide vers un statut Cadre à l'ouverture de l'antenne à Nantes (1 à 2 années selon les objectifs atteints) Structure engagée dans l'économie circulaire et le développement durable Bénéficier d'un environnement de travail stimulant et collaboratif Participer à des missions variées, alliant relation client, logistique et développement commercial

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 27000.0 Euros sur 13.0 mois
  • Primes
  • CSE
  • Ordinateur portable
  • Téléphone mobile
  • Véhicule
  • Prime d'objectifs
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - B To B en développement commercialCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Commerce

Compétences

  • Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Développer et fidéliser la relation client

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Gestion des bibliothèques et des archives

Employeur

ASSO. RAYONNEMENT BIBLIOTHEQUE SCOLAIRE

10 à 19 salariés

Voir la page employeur

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