REFERENT FAMILLES ET HABITANTS (H/F) 25 - PONTARLIER
Offre n° 201DPVB
REFERENT FAMILLES ET HABITANTS (H/F)
25 - PONTARLIER - Localiser avec Mappy
Publié le 04 décembre 2025
L'association est agréée centre social. Dans ce cadre, elle met en œuvre un projet social intégrant un projet collectif familles. Pour assurer la mise en œuvre de ce projet familles, la MPT des longs traits recrute son ou sa référent(e) familles et habitants ; Au sein de la maison pour tous des longs traits, le(la) référente familles et habitants, en étroite collaboration avec la coordinatrice du centre social, est garant(e) de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social. Vous participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du contrat de projet, notamment afin de répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire. Vous coordonnerez et animerez les actions à destination des familles et des habitants. Vous coordonnerez et animerez les actions de soutien à la parentalité développées au sein du centre social. Vous faciliterez l'articulation des actions Familles de la MPT avec celles conduites par les partenaires du territoire. Pour renforcer l'équipe vous pourrez être amené(e) à participer à l'animation des temps d'accompagnement à la scolarité. Profil recherché Le(la) référent(e) doit être en possession d'un diplôme de travail social de niveau 3 (ou un niveau de diplôme immédiatement inférieur associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnées de perspectives de formations
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2295.19 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Mutuelle 60%
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté - ou exp similaire sur type de poste
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Intervention sociale familiale - CESF / DEES/ LICENCE SOCIALE Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant
- Analyser les besoins individuels et collectifs
- Animer un atelier à thème
- Choisir les modalités de communication adaptées aux capacités de compréhension et d'expression de chaque personne
- Concevoir et gérer un projet
- Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
- Mettre en place des stratégies d'intervention sociale
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
- animer des réunions d’échange
- Savoir faire preuve de discrétion
- analyser et comprendre sa demande
- Savoir expliquer, synthétiser argumenter
- util informatique(word, excel, canva)
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Employeur
MAISON POUR TOUS DES LONGS TRAITS
10 à 19 salariés
L'association de la Maison Pour Tous des grands Longs traits est une association loi 1901 créée en 1979. Elle est affiliée au réseau des MJC et se veut un élément essentiel de la vie sociale et culturelle du quartier sur lequel elle rayonne. Elle a pour objectif d'offrir à la population, aux jeunes comme aux adultes, la possibilité de prendre conscience de leur aptitude, de développer leur personnalité et de se préparer à devenir les citoyens actifs et responsables d'une démocratie vivante.
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



