Une-Un Psychologue clinicien-ne en CDI - 0,6 ETP (H/F)

Une-Un Psychologue clinicien-ne en CDI - 0,6 ETP (H/F) 38 - GRENOBLE

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Offre n° 201DYBS
Une-Un Psychologue clinicien-ne en CDI - 0,6 ETP (H/F)

38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 décembre 2025

L'Association Recherche et Rencontres (loi 1901), déclarée en Préfecture de l'Isère, a été créée le 30 Octobre 1970. Son siège social est situé 1 place de l'Etoile à Grenoble. Elle gère le Centre de Lutte contre l'Isolement et de Prévention du Suicide (CLIPS). Le CLIPS intervient dans le champ de la santé mentale ; il est répertorié parmi les structures non sectorisées. Les missions du CLIPS : - Accueillir les adultes en souffrance d'isolement ou ayant des idées suicidaires, - Prévenir les conséquences liées à l'isolement notamment les difficultés de la relation et les dépressions, - Prévenir l'acte suicidaire et les récidives, - Proposer des accompagnements individuels et collectifs pour (re)créer du lien à soi et aux autres, - Être une ressource complémentaire dans le parcours de soin en s'inscrivant dans les réseaux et en développant des partenariats. Étant donné la complexité du problème de l'isolement, le CLIPS a fait le choix d'une équipe pluridisciplinaire pour offrir un espace de réflexion et d'expérimentation favorable à une reprise de contact avec soi-même et avec les autres. Ainsi, le CLIPS s'articule autour de trois volets complémentaires : accueil, entretiens et groupes d'expression. Ils permettent à la personne isolée d'évoluer à son rythme dans des temps de relation individuelle et/ou de groupe, d'aller vers une meilleure connaissance de soi, de susciter une ouverture vers différentes formes d'expression, d'expérimenter de nouveaux modes de relation. Missions de la-du psychologue clinicien-ne au sein du CLIPS : Évaluation et suivi des personnes accueillies au Centre dans le cadre d'entretiens individuels qui peuvent-être : - Un suivi plus ou moins long - Un étayage Référence. Chaque personne est suivie par un-e psychologue qui sera sa-son référent-e dans le sens où toutes les transitions se font avec elle-lui : inscriptions dans les groupes, changement de groupe, lien avec les animatrices-teurs et les accueillant-e-s. Il-elle sera également le garant du maintien du lien avec la personne accueillie (lien courrier, téléphonique et/ou physique). Participation et collaboration aux réunions institutionnelles mensuelles et trimestrielles : - Analyses de la pratique et supervisions animées par des intervenants extérieurs - Réunions de fonctionnement animées par la Direction - Réunions à thèmes (trimestrielles) - Rencontres ponctuelles avec des partenaires, si besoin Les horaires de travail seront à définir lors du recrutement. Ils devront être en adéquation avec le temps d'ouverture du CLIPS du lundi au vendredi ainsi qu'avec les temps de présence des autres psychologues. À ce jour, deux bureaux sont dédiés aux 5 psychologues présents, les jours de travail pressentis étant les lundis après-midi, mercredis après-midi, jeudis journée et vendredis matin ainsi que la nécessité de se libérer les mardis matin à raison de deux fois par mois selon un planning établi à l'année. Transmettre impérativement un CV et une Lettre de Motivation !!

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
En contact avec du public
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1500.0 Euros à 1700.0 Euros sur 12.0 mois
  • Possibilité de reprise d'ancienneté
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie - Psycholohie clinique Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une familleCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globaleCette compétence est indispensable
  • Master mention psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santéCette compétence est indispensable
  • Prévenir les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
  • Réaliser un accompagnement psychologiqueCette compétence est indispensable
  • Travail en équipe et la pluridisciplinaritéCette compétence est indispensable
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Développer et fédérer un réseau (professionnels de santé, autorités de santé, associations de patients, etc.)

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

ASS RECHERCHES ET RENCONTRES

10 à 19 salariés


Mme Isabelle CONCESSI

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