Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous assurez la gestion et le contrôle du processus de fabrication d'une ou plusieurs gammes de produit et vous définissez les objectifs qualitatifs et quantitatifs de production en veillant à l'utilisation optimale des ressources. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion de la fabrication : - Définir et gérer les budgets d'exploitation et d'investissements. - Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés. - Piloter et suivre les indicateurs clés de performance. - Assurer un reporting d'activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie. - Fixer les objectifs de production des ateliers ou des lignes de fabrication. - Contrôler le processus de fabrication et les résultats au regard des objectifs fixés. - Garantir les coûts, les délais de fabrication et contrôler la qualité de la production. - Construire ou améliorer les indicateurs de performance, les analyser et prendre les mesures de réajustement nécessaires pour améliorer la production. Fiabilisation et amélioration des process : - Mettre en oeuvre des démarches d'amélioration continue de l'organisation de la production. - Participer aux projets de modernisation de l'outil de production (adaptation à de nouveaux produits, ergonomie...) pour réduire les coûts. - Prévoir les ajustements nécessaires pour réduire les cycles de production (réorganisations, changement de méthodes de travail...) ou s'adapter à de nouvelles commandes (modification de l'appareil de production, réorganisation des équipes...). - Sensibiliser les équipes et contrôler l'application des règles en matière de qualité et de sécurité. - Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi relatifs à l'activité. Management des équipes de production : - Encadrer, accompagner et former les équipes organiser et coordonner leurs activités, contrôler l'application des BPF, régler les incidents humains. - Développer les compétences des collaborateurs : formation, montée en autonomie, polyvalence. - Garantir et contribuer à un climat social sain, motiver les équipes au quotidien, insuffler une dynamique positive, prévenir et gérer les conflits, animer les réunions d'équipe. - Identifier, valoriser et développer les compétences du personnel (souhait de mobilité, développement d'expertise...). - Structurer et faire appliquer les règles de discipline, d'assiduité et de tenue de poste. Coopération avec les prestataires de contrôle : - Faciliter l'intervention des experts en matière de contrôle réglementaire pour répondre aux obligations administratives. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Le poste est ouvert à tout public, avec, à compétences égales, une priorité donnée aux personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés.