Le centre hospitalier de Chateau-Chinon (Nièvre) recrute son (sa) adjoint(e) de Direction Hospitalier contractuel ou titulaire à temps partiel (50%). L'adjoint(e) de direction aura pour missions de : - Gérer administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en manageant une équipe de gestionnaire administratifs du personnel, - Participer au développement de la qualité des relations sociales et du bien être au travail, - Gérer les projets de l'établissement, - Elaborer et suivre la stratégie de coopération, - Gérer la vie institutionnelle, - Assurer la continuité de la chefferie en cas d'absence du Secrétaire Général Les activités du poste (avec savoirs et savoirs faire prérequis): - Conseiller les décideurs (Direction, direction des soins, Président de la CME) concernant le choix, les projets et les activités RH - Etre cadre administratif référent sur le pôle Hôpital, - Collaborer avec l'ensemble des responsables de services, - Assurer le suivi du projet social et sa mise en œuvre, - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la GEPP, - Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe RH et de ses activités, - Assurer la gestion et la répartition des ressources et des moyens dans les services, - Assurer l'encadrement des projets d'améliorations des conditions de travail, - Assurer la mise à jour en temps réel des tableaux de suivi quantitatif des emplois budgétés, - Elaborer des notes, des dossiers, des rapports, des comptes rendus, - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions, - Informer et conseiller les agents, - Assurer la veille réglementaire, - Assurer l'organisation et le suivi opérationnel des activités et des projets et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes, - Participer aux instances en lien avec son activité (CSE...) - Etre chef de projet sur des missions fixées par la Direction, - Organiser et animer des réunions relatives à la gestion du personnel, - Définir, élaborer et mettre en œuvre, avec le Secrétaire Général et le président de la CME, la politique générale de l'établissement, - Assister et conseiller le Secrétaire Général sur les choix stratégiques et la politique territoriale de l'établissement, - Remplacer systématiquement le Secrétaire Général en cas d'absence ou d'empêchement, - Superviser le fonctionnement général de l'établissement, - Animer l'équipe de direction sous la supervision du Secrétaire Général, - Analyser les remontées d'informations à impact stratégique ou sensible au Secrétaire Général, - Jouer le rôle de conciliateur, de recours, avant arbitrage final par le Secrétaire Général, - Participer aux gardes de direction - Participer aux instances de gouvernance, Savoir-Etre attendus: - Gestion du stress et des émotions, - Ecoute active et Empathie - Rigueur et Méthode - Gestion des conflits - Autonomie, Confidentialité, Impartialité - Leadership (arbitrer, décider, communiquer, fédérer et animer) Modalités et Contraintes du poste - CDD de 3 ans à compter du 1er janvier 2026 - Poste à temps non complet sur 2.5jours sans horaires fixes - Astreintes administratives - Repos fixes - Membres du CODIR avec délégation de signature Envoyer votre CV avec OBLIGATOIREMENT Lettre de MOTIVATION