Rejoignez une aventure humaine et professionnelle unique : rejoignez un service récemment créé dédié à la protection de l'enfance et devenez acteur(trice) du développement de solutions adaptées aux enfants et familles en difficulté. Dans le cadre du lancement du dispositif d'Action Éducative en Milieu Ouvert (AEMO), nous recrutons un Éducateur Spécialisé / Assistant Social / Moniteur Éducateur H/F. Ce recrutement est ouvert en CDI, à temps plein (35h) sur Bron (69500). Rémunération après reprise d'ancienneté selon la CCN66, à partir de 2100,67€ brut mensuel. Vos missions seront les suivantes : + Établir une relation de confiance avec les mineurs et leurs familles + Réaliser un diagnostic éducatif + Concevoir et formaliser des projets éducatifs personnalisés en fonction des besoins spécifiques et du contexte familial + Effectuer des visites régulières au domicile pour travailler sur les dynamiques familiales et assurer un suivi (VAD) + Assurer la mise en œuvre des décisions de justice en équilibrant maintien dans le milieu familial et sécurité de l'enfant + Orienter les familles et les mineurs vers les dispositifs sociaux, médicaux, et psychologiques adaptés Des déplacements fréquents sont donc à prévoir sur le département du Rhône et le samedi peut être travaillé. Ce poste est vraiment fait pour vous si : + Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de travailleur social (Assistant Social / Éducateur Spécialisé / Moniteur Éducateur) + Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la protection de l'enfance + Vous êtes reconnu.e pour votre sens de la synthèse et de l'organisation + Vos qualités relationnelles et votre travail d'équipe sont vous atouts + Vous posséder le permis de conduire pour vous déplacer auprès des enfants et des familles Rejoindre l'UDAF 69, c'est intégrer une structure soucieuse de votre qualité de vie au travail : + Participation transports à 75% + 18 jours de congés payés supplémentaires (soit 43 jours de congés payés / an) + Semaine de 4 jours 1/2 et horaires variables + Véhicule de service hybride et automatique + Tickets restaurant (8€ / jour travaillé) + 1 journée de télétravail / semaine + Plan de formation annuel dédié à votre évolution + CSE (chèques cadeaux et vacances, club-employés, etc.) Notre processus de recrutement se fait en 3 étapes : 1- Entretien téléphonique avec notre équipe RH et fixation d'un RDV d'entretien 2- Entretien sur site avec le Chef de service et un membre du service RH 3- Délibération et retour sur la candidature Ce poste correspond à vos attentes et vous vous reconnaissez dans ce que nous proposons ? Postulez dès maintenant avec votre CV à jour ! Au plaisir de vous rencontrer !