Offre n° 201FVCZ
Consultant(e) en recrutement (H/F)

Actualisé le 05 décembre 2025

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Prospection, visite client et négo.. C'est ton truc ? 60% de ton temps est dédié à la conquête de nouveaux clients et à l'animation de ton portefeuille sans oublier ton réseau de partenaires emploi régionaux. Pour satisfaire tes clients, ta mission est d'identifier les meilleurs profils afin de réussir le bon matching, en tant que partenaire de carrière, tu veilles au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents. Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons . Des outils digitaux "INnovants", une période d'intégration personnalisée de 6 mois, un package attractif avec un salaire fixe et un variable déplafonné, une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi, un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai, et bien d'autres avantages. Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 27000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Assurer la gestion administrative d'une activité
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Négocier des contrats de travail
Participer à des salons professionnels et des conférences
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication et de négociation
Techniques de sourcing candidat
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures