Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, grâce à des équipes passionnées ayant toujours pour objectif de satisfaire nos clients. Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun en développant un poste de CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE au sein de notre siège situé à Agen (47). 1. Mission principale En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH ainsi qu'une partie des données globales de gestion afin d'éclairer la prise de décision de la direction. Il assure le pilotage des indicateurs RH clés et vient en soutien du CDG dans ses missions de reporting. Il contribue globalement à l'amélioration des performances de gestion et de suivi des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision. 2. Les liaisons Hiérarchiques Dépend de la Directrice Administrative et financière Fonctionnelles Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paie, et le service RH-formation. D'autres interactions seront possibles avec les différents acteurs de la direction. 3. Responsabilités et activités principales En binôme avec le contrôleur de gestion Etablir le reporting hebdomadaire - Reporting commercial (CA, opérations commerciales). - Divers indicateurs de gestion. Travaux liés à la clôture mensuelle - Corrections / validations des inventaires mensuels matières premières. - Calculs de provisions. Participation à la construction budgétaire - Aide à l'élaboration du budget de masse salariale. En collaboration avec les services paie et RH Analyse et suivi des indicateurs RH - Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation. - Assurer le suivi de tous les indicateurs liés à l'égalité F/H. Gestion et optimisation des coûts RH - Participer activement à l'élaboration des « retraitements » mensuels de la masse salariale. - Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation. - Suivi financier des actions et bénéfices liés au plan Handicap. Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH - Participer à l'analyse et à l'élaboration des plans d'actions égalité F/H annuels. - Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH. - Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques. Outils et Systèmes d'Information RH - Participer à l'optimisation de l'outil de planification. - Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH. 4. Compétences requises Compétences techniques - Maîtrise des indicateurs de gestion RH et des normes en vigueur. - Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et de contrôle de gestion. - Maîtrise des outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Report, Power BI). Compétences comportementales - Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes. - Rigueur et souci du détail. - Capacité à communiquer et à vulgariser les analyses chiffrées. - Sens du travail en équipe et force de proposition. 5. Profil recherché - Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion ou en analyse des données RH. - Bonne compréhension des enjeux RH et de la stratégie globale d'entreprise. Notre processus de recrutement : 1ère étape : si votre profil correspond à nos critères de recherche, un membre de l'équipe RH vous contactera pour un premier entretien Visio. 2ème étape : votre candidature est transmise à la DAF pour convenir d'un second entretien. 3ème étape : une immersion pour confirmer les compétences. 4ème étape : Bienvenue chez Crescendo Restauration, période de formation / intégration