La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite. Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions : - La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires - La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs Missions : Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions - Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive - Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives - Promouvoir la politique sportive de la collectivité - Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont - Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire - Identifier les projets innovants - Concevoir et piloter les projets - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques - Développer le partenariat - Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels - Evaluer les programmes et les projets sportifs Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité - Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ... - Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques - Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services Profil : Expérience sur un poste similaire apprécié Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire Savoirs spécifiques : - Enjeux et évolution de la politique publique - Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités - Réglementation liée au secteur sportif - Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles - Instance et processus de décision de la collectivité - Politique contractuelle - Partenaires et dispositifs institutionnels - Méthodes et évaluations des politiques publiques - Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives - Méthodologie de projets - Techniques et outils de communication Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l'intérêt collectif - Sens de l'engagement - Capacité d'adaptation - Droiture et intégrité - Attitude constructive et bienveillante - Discrétion / respect du secret professionnel - Sensibilisation au développement durable Savoir-être : - Capacités d'ouverture et d'écoute - Capacité à faire preuve de congruence - Sens des responsabilités - Capacité à être force de proposition - Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes - Aptitude à la négociation et à la prise de décision - Dynamisme - Réactivité - Autonomie Conditions d'exercice - Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable ou stagiairisation selon le cas) - Poste à temps complet - Grade : ETAPS, Animateur - Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois Les petits plus : - Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle - Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois - Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun - Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs - Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc. - Télétravail possible - Politique de formation dynamique