Chargé(e) RH (H/F)

Chargé(e) RH (H/F) 33 - AVENSAN

Offre n° 201HYRB
Chargé(e) RH (H/F)

33 - AVENSAN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 décembre 2025

La SPL EJM est une société à taille humaine, délégataire du service Enfance Jeunesse de la Communauté de Communes: Gestion de structures périscolaires et extrascolaires, Organisation de séjours jeunesse. Nous sommes engagés dans une mission d'intérêt général, avec un fonctionnement fondé sur la coopération et la responsabilisation des équipes. Vos missions: Rattaché(e) à la Directrice Générale Déléguée, vous assurez la gestion RH opérationnelle de la société: - Paie & administration du personnel - Préparation des variables (modulation, absences, saisonniers/permanents) - Contrôle et validation des bulletins de salaire - Contrats, dossiers du personnel, visites médicales, mutuelle/prévoyance - Entrées / sorties, attestations, STC, DSN. Appui d'une assistante RH 1 jour/semaine. Formation possible à la paie selon profil. - Déclaration et suivi des arrêts de travail. Recrutement & intégration: Diffusion d'annonces, sélection, entretiens. Intégration des nouveaux collaborateurs. Organisation du travail. Suivi de la modulation.Construction et suivi des plannings avec la coordination pédagogique. Dialogue social: Préparation et suivi du CSE. Relations avec représentants du personnel et délégués syndicaux. Reporting: Production de tableaux de bord et indicateurs RH pour la DGD, le délégataire et le CA. Projets transversaux: Contribution aux travaux sur les valeurs partagées et à la démarche RSE. Profil recherché Expérience en RH généralistes (obligatoire) Connaissances en paie ou volonté d'être formé(e) rapidement Connaissance du droit du travail et idéalement de la CCN ÉCLAT Aisance avec les outils numériques, Excel, reporting Qualités relationnelles, confidentialité, autonomie Intérêt pour le secteur Enfance Jeunesse (apprécié). Conditions CDI - 35h (réalisables sur 4,5 jours) Télétravail possible, et deplacements sur le territoire de la Communauté de communes. Poste basé à Avensan (33) Coeff. 370 - CCN ÉCLAT Salaire: env. 2200 € nets/mois Prise de poste le 12 janvier 2026.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2820.00 Euros sur 12 mois
  • 2200 euros net. Coef 370 Convention Collective ECLAT.
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • droit du travailCette compétence est indispensable
  • outils numeriques EXCELCette compétence est indispensable
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir un bulletin de paie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser un recrutement
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

Employeur

ENFANCE-JEUNESSE MEDULLIENNE

50 à 99 salariés

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