Chargé(e) RH Administration du Personnel & Paie (H/F)

Chargé(e) RH Administration du Personnel & Paie (H/F) 93 - ST DENIS

Offre n° 201JNFN
Chargé(e) RH Administration du Personnel & Paie (H/F)

93 - ST DENIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 décembre 2025

AS DE PIC est un réseau national spécialisé dans la lutte contre les nuisibles, regroupant une dizaine de sociétés et plus de 120 collaborateurs. Dans un contexte de croissance et de structuration de notre service RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) RH Administration du Personnel & Paie. Vos missions Sous la responsabilité des associés et en lien avec l'ensemble des agences du groupe, vous prenez en charge les missions suivantes : 1. Administration du personnel Gérer les dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage). Réaliser les DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance et radiations. Rédiger les contrats, avenants, propositions d'embauche, attestations, certificats. Suivre les absences : congés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents de travail. Répondre aux demandes RH quotidiennes des collaborateurs. 2. Gestion de la paie (multi-sociétés) Collecter, contrôler et saisir les éléments variables : absences, heures supplémentaires, primes. Préparer et vérifier les paies et valider les paies sur Silae. Gérer les entrées/sorties : STC, soldes, documents obligatoires. Etablir et transmettre les DSN (mensuelles, événementielles...). Traiter les questions relatives à la paie et aux congés. 3. Recrutement & intégration Sourcing de candidats (CVthèques, réseaux professionnels.). Tri des CV, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens. Onboarding : accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs formalités. 4. Support RH & outils Tenir à jour les tableaux de bord RH (absences, paie, suivi des demandes.). Contribuer à l'amélioration des processus administratifs. Utiliser les outils internes (Airtable, Silae, Google Sheets). Profil recherché Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent. Première expérience réussie en paie et administration du personnel (minimum 3 ans). Maîtrise des outils bureautiques et bonne aisance sur les logiciels RH. Rigueur, organisation, sens du service et confidentialité. Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. Compétences appréciées Connaissance du logiciel de paie Silae appréciée. Pratique du sourcing et participation à des processus de recrutement. Aisance avec Airtable est un atout Conditions et avantages CDI, temps plein Poste basé au siège, Saint-Denis (93) Présentiel à 100% Travail au sein d'un groupe dynamique en plein développement Rémunération selon profil et expérience

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
  • Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 36 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Former les collaborateurs aux procédures de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son activité
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Travailler, interagir à distance

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

SUB PARIS SUD

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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