MISSIONS GÉNÉRALES Management : - Participer, en collaboration avec l'équipe médicale, à l'élaboration du projet d'unité et assurer sa mise en œuvre - Encadrer, organiser et animer les équipes - Accompagner les professionnels dans l'autonomie et la prise de décisions - Accompagner les professionnels dans l'analyse des situations et le raisonnement clinique - Accueillir et organiser l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels Gestion des ressources humaines : - Organiser les plannings en adéquation avec la charge de travail et la continuité des soins en respectant les règles de gestion de l'AHBFC - Assurer le suivi des effectifs (demandes de recrutement, évaluations CDD/CDI) - Réaliser les entretiens individuels annuels et les entretiens professionnels - Identifier les besoins en formation - Favoriser et accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs Organisation et coordination des soins : - Participer aux temps de réflexion clinique - Contribuer à l'élaboration du projet de soins individualisé du patient - Organiser les soins en respectant les contraintes légales liées aux hospitalisations en SSC - Accompagner les professionnels dans le changement et l'évolution des prises en soins (plan de prévention partagé, liberté d'aller et venir, revue de -pertinence.) - Accompagner les patients et les familles (informations quant à leurs droits, leur prise en soins, médiation en cas de conflit.) - Suivre les dépenses et gérer le budget alloué Qualité/sécurité : - Garantir la qualité et la sécurité des soins - Assurer le respect des droits du patient - Maintenir une veille documentaire afin de suivre les évolutions en matière de recommandations de bonnes pratiques - S'inscrire dans le développement de la culture qualité - Participer activement aux démarches de certification - Participer à la gestion des risques - Garantir le respect de l'hygiène et de la sécurité - Gérer le matériel (évaluer les besoins, contrôle du fonctionnement.) - Connaitre et mettre en œuvre les protocoles institutionnels Travail en interdisciplinarité : - Travailler en collaboration avec la hiérarchie, les cadres de santé du secteur et les médecins du service - Travailler en lien avec les professionnels du bureau des entrées responsables de la gestion des SSC - Collaborer avec les différents acteurs de l'association - Connaitre, développer et entretenir un réseau de partenaires de travail (magistrats, police, ARS.) Implication institutionnelle : - Connaitre l'organigramme de l'AHBFC et l'organisation des secteurs - S'investir dans des groupes de travail institutionnels et/ou des missions transversales COMPÉTENCES REQUISES - Diplôme d'État d'Infirmier + N° Ordre National Infirmier - Diplôme de cadre de santé ou souhait de s'inscrire dans une formation de cadre de santé - Expérience en psychiatrie souhaitée - Connaissance de la réglementation des hospitalisations sous contrainte et des mesures de protection - Loyauté, authenticité - Sens des responsabilités - Rigueur et bon sens - Discrétion - Réactivité - Capacités d'organisation et d'adaptation - Sens du relationnel, aisance relationnelle avec les patients, les familles, les partenaires . - Capacités à gérer et coordonner une équipe - Esprit d'initiatives - Force de propositions - Dynamisme CONDITIONS DE TRAVAIL - Convention Collective de 1951 - FEHAP - Travail de 8h30 à 17h00 du lundi au vendredi - 5 repos par cycle de 2 semaines dont le week-end - Fonctionnement en horaires négociés: 13 minutes de temps de crédit par jour travaillé --- Débit/Crédit d'heures autorisé dans la limite de + 60 heures et - 40 heures - 30 jours de congés payés par an - 3 semaines de congés payés sur la période estivale - Astreintes (environ 3 semaines/an) - Dynamique de formation