ENCADRANT(e) D UNE EQUIPE DE MEDIATEURS SOCIAUX (H/F) 13 - MARSEILLE 13
Offre n° 201LLCW
ENCADRANT(e) D UNE EQUIPE DE MEDIATEURS SOCIAUX (H/F)
13 - MARSEILLE 13 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 janvier 2026
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable de pôle des dispositifs de médiation sociale, l'encadrant(e) sera en charge d'une équipe de médiateurs sociaux. Il/elle est garant(e) de la qualité et des délais pour fournir les missions, il/elle est garant(e) du respect des procédures, des délais, de l'application de la déontologie, de la posture professionnelle des médiateurs sociaux qu'il/elle accompagne. a la fois capable d'assurer l'administratif et l'animation sur le terrain Les principales missions du poste: Encadrement de l'équipe : accueillir, superviser, former et évaluer les médiateurs, planifier et animer des temps de travail, Organiser les activités et assurer le suivi administratif et disciplinaire en lien avec le responsable Relationnel : entretenir et développer le réseau de partenaires, animer le partenariat opérationnel, réaliser les comptes rendus, assurer le suivi des décisions et assurer le suivi des projets de l'équipe Gestion organisation : plannings des équipes, constitution des binômes, fixer les objectifs, évaluer les besoins, réajuster Gestion administrative : contrôler la remonter de données des médiateurs, élaborer des indicateurs de suivi et de restitution d'activité pour les partenaires institutionnels. Véhicule nécessaire
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2104.0 Euros à 2314.0 Euros sur 12.0 mois
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - en encadrementCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Médiation socioculturelle
Compétences
- aller versCette compétence est indispensable
- gestion des conflitsCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Législation sociale
- Piloter une activité
Langue
- Arabe
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
REGIE SERVICE 13
200 à 249 salariés
La régie service 13 développe depuis plus de 12 ans des dispositifs de médiation sociale au sein des quartiers dits « sensibles » de Marseille.
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