DESCRIPTION DU POSTE La CCCPS - Coeur de Drôme recherche pour son pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse, son/sa coordinateur du service enfance jeunesse, à temps complet ou à temps partiel 80 %, au plus tôt -Accompagner la directrice du service Petite Enfance Enfance Jeunesse dans la la gestion administrative, budgétaire et humaine des structures Enfance Jeunesse (ALSH, Accueil Jeunes) -Coordonner les activités des établissements, dispositifs et services enfance et jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs -Suivre les projets d'investissement du pôle développement social et les demandes de financements qui en découlent -Coordonner les actions et suivi de la CTG Pour les établissements, dispositifs et services suivants : -Accueil de Loisirs Sans Hébergement Périscolaire et Extrascolaire -Accueil de Jeunes Assurer la gestion humaine, administrative et budgétaire des services Accompagner le fonctionnement des équipements enfance et jeunesse et en garantir la qualité d'accueil -Encadrer et manager les responsables des deux ALSH et de l'accueil de jeunes ; -Assurer l'animation du service enfance/jeunesse, l'organisation du travail et la planification des temps de concertation et de préparation (réunions Enfance Jeunesse.) -Garantir le bon fonctionnement et l'organisation de l'ensemble des structures du service Enfance/jeunesse : assurer l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité dans les structures, veille sur les risques techniques, réglementaires et juridiques -Être l'interlocuteur référent des institutions concernées pour enfance et la jeunesse (notamment CAF, conseil départemental.) Mettre en œuvre le projet intercommunal enfance jeunesse -Animer le réseau d'acteurs jeunesse en lien avec l'animateur jeunes -Participer à l'élaboration et au suivi des contrats et des conventions avec la CAF, le CD26 et la MSA ; -Participation et coanimation de la commission PEJ Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable RELATIONS FONCTIONNELLES Internes Ascendantes avec la Directrice Générale des Services ; -Ascendante avec la Directrice du Pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse; -Transversales avec la responsable du service petite enfance -Descendantes avec les directrices et responsables, de service enfance, jeunesse et famille Externes avec les organismes, associations, institutions, usagers, ... Compétences générales -Compétences en gestion administrative et budgétaire : déclarations CAF, demandes de subventions, suivi de budget. -Compétences managériales : encadrement d'équipe -Connaissance des dispositifs et règlementations en matière d'Enfance Jeunesse SAVOIR-ETRE - Management d'équipe - Rigueur et méthode - Organisation Expérience souhaitée Temps complet : 35h /sem - 1607 h travaillés /an OU tps partiel 80% Possibilité d'organisation du temps de travail : -Selon le protocole ARTT de la collectivité -Avec une journée de travail hebdomadaire autorisé Horaires réguliers / Réunions en soirée Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi ; occasionnellement le WE pour des évènements Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l'expérience Régime indemnitaire de la CCCPS CNAS