Placée sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge de l'action sociale, la personne recrutée aura pour principales missions : Pilotage stratégique et conception - Participer à la définition des orientations, objectifs et priorités de la politique d'action sociale de la Caf ; - Piloter le budget d'action sociale de la Caf, en coordination avec les services internes, assurer la qualité de la prévision et l'exécution budgétaire ; - Contribuer activement à la construction du futur modèle organisationnel dans la perspective de la CCSS. Animation du partenariat - Impulser, animer et coordonner les partenariats départementaux, en particulier dans le cadre du SDSF ; - Garantir la qualité de l'analyse des demandes de financement et des documents soumis au Conseil d'administration et à ses commissions. Management et organisation interne - Animer, accompagner et piloter l'équipe en veillant à la dynamique collective, à l'atteinte des objectifs, à la régulation de la charge de travail et à l'optimisation des dépenses ; - Assurer la bonne circulation des informations législatives, techniques et institutionnelles au sein du service ; - Développer des actions et une offre de service adaptée au public de la future CCSS, en transversalité avec les autres services de la direction. Contribution institutionnelle - Participer aux réunions et groupes de travail locaux, régionaux et nationaux. - Contribuer aux projets institutionnels relevant de son secteur d'activité. Compétences managériales - Maîtrise des principes, méthodes et techniques du management : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, animation, motivation et reconnaissance. - Capacité à fédérer les équipes, à créer une dynamique collective et à accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs missions. Compétences techniques et institutionnelles - Bonne connaissance des missions, enjeux et politiques publiques portées par la branche Famille de la Sécurité sociale. - Compétences avérées en conduite de projets, incluant la capacité à innover, à proposer des solutions nouvelles et à piloter des transformations organisationnelles. Aptitudes relationnelles et communication - Excellentes capacités relationnelles, sens de la communication et aptitude à la négociation. Qualités rédactionnelles confirmées, permettant de produire des analyses fiables et des documents d'aide à la décision. Autonomie et méthode - Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son activité et à prioriser dans un environnement en évolution. - Aptitude à représenter l'organisme auprès de partenaires institutionnels et territoriaux. Merci d'adresser votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 26/12 Un entretien en présentiel dans les locaux de la Caf à Guéret entre le 14 et le 16 janvier 2026 - Suite à l'entretien de recrutement, les candidats retenus suite à l'entretien de recrutement passera un test en distanciel avec un cabinet de recrutement - Prise de poste février 2026