Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 54 - TOUL

Offre n° 201MWBG
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

54 - TOUL - Localiser avec Mappy

Actualisé le 15 décembre 2025

Vous êtes passionné(e) par le recrutement? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique? Nous recrutons en vue d'un CDI un(e) chargé(e) de recrutement sur le secteur de Toul pour intégrer une agence de travail temporaire. Vos principales missions seront : -Définir les besoins en recrutement avec les entreprises -Rédiger et diffuser des annonces attractives -Sourcer, présélectionner et mener des entretiens avec les candidats -Gérer les relations avec les entreprises et les candidats -Assurer le suivi administratif des dossiers -Suivi des visites médicales / prise des RDV -Gestion des cartes BTP -Accueil physique / téléphonique -Renfort sur les autres postes de l'agence au besoin Poste du lundi au vendredi 9h-12h / 14h-18h A pourvoir dès que possible Expérience réussie dans le recrutement Connaissances de l'interim serait un plus Connaissances des techniques de sourcing et de recrutement appréciées Excellent relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités Réactif(ve) Travailler dans l'urgence Aisance à l'oral et à l'écrit Nos petits +: Mutuelle CSE Primes mensuelles + primes annuelles sur objectifs + participation aux bénéfices Formations Parking gratuit sur place

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Intéressement / participation
  • Commissions
  • Complémentaire santé
  • CSE
  • Commissions mensuelles + primes sur objectifs + participation bénéfices + CET
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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