1. Analyse et traitement de la paie - Analyse, fiabilisation et contrôle de l'ensemble des éléments de paie ; - Contrôle de la cohérence des assiettes, taux et cotisations ; - Vérification des impacts statutaires, indemnitaires et financiers sur la paie ; - Préparation, contrôle et validation de la paie jusqu'à l'édition des bulletins et la génération des mandats ; - Production, contrôle et transmission des DSN, suivi des retours et gestion des anomalies ; - Déclarations des charges sociales ; - Suivi et mise à jour des dispositifs indemnitaires et avantages ; - Contribution à la fiabilisation des données et à l'amélioration des processus dans Astre RH. 2. Gestion complète des carrières - Suivi des avancements de grade et d'échelon, promotions internes ; - Élaboration des arrêtés de carrière et de paie ; - Gestion des positions administratives ; - Réponse aux organismes et réalisation des dossiers réglementaires ; - Mise à jour du dossier individuel dématérialisé dans Astre RH ; - Élaboration des états détaillés des services. 3. Suivi des agents contractuels et dispositifs spécifiques - Rédaction et suivi des contrats ; - Suivi des rapports de fin de contrat, échéances, rémunérations, attestations France Travail, cerfas, etc. ; - Déclarations et échanges avec l'ASP (plateforme SYLAÉ) ; - Suivi administratif et financier des intermittents via GUSO. 4. Gestion administrative et financière du service - Mise à jour des ventilations financières et des clés de répartition ; - Engagement et liquidation des dépenses et recettes ; - Transmission des actes en préfecture ; - Suivi des conventions (mise à disposition, autres) ; - Mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi. 5. Accueil, conseil et accompagnement des agents - Information et accompagnement des agents sur la paie, la carrière et leurs droits ; - Relations régulières avec les services ; - Participation à la préparation des élections paritaires ; - Organisation, mise à jour et archivage des dossiers des agents Profil: - Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter - Tenir rigoureusement les échéanciers - S'organiser, fixer les priorités, gérer son temps - Faire preuve d'autonomie, et démontrer un esprit d'initiative, un réel esprit d'équipe et faire preuve de discrétion et confidentialité - Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers (Astre) - Détecter et résoudre les anomalies lors du traitement de la paie - Respecter les processus et circuits de décision, les règles et les procédures internes - Entretenir une culture générale dans le domaine RH - Entretenir des relations favorables avec les autres services, les partenaires extérieurs, les élus et les agents