Gestion de la paie et administration du personnel Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie (convention collective : Familles Rurales, Alisfa, Eclat) Recueillir et valider les éléments variables (horaires, absences, primes, congés, IJSS.) ; Établir les déclarations sociales via DSN (mensuelles, trimestrielles et annuelles) ; Gérer les dossiers du personnel ; Traiter les entrées et sorties (solde de tout compte, certificats de travail, calcul des indemnités) ; Assurer une veille sociale sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. Conseiller les bénévoles et les salariés sur la paie, les congés et leurs droits sociaux. Comptabilité : Saisir et contrôler les pièces comptables Etablir et garantir l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables. Réaliser la facturation clients et assurer le suivi des comptes Etablir les rapprochements bancaires Préparer des situations intermédiaires et le dossier de clôture comptable Conseiller et accompagner les bénévoles dans le domaine financier Les compétences requises pour ce poste sont : Techniques : Maîtrise de la comptabilité générale Très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et idéalement des logiciels de paie et/ou comptable Comportementales : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion absolue. Capacité d'analyse et de vérification. Polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Sens du service et bonne communication interne. Dynamisme, rigueur, autonomie, sens de la méthode et de l'organisation. Capacité relationnelle et d'écoute / travail en équipe (bénévoles et salariés-es) Profil recherché Issu de formation Bac+2 minimum en comptabilité, gestion ou paie (BTS CG, BUT GEA, Licence paie.). Expérience souhaitée d'au moins 2 ans sur un poste similaire Adhésion aux valeurs du secteur associatif : engagement, coopération, respect, écoute Dépôt des candidatures, avant le 15/01/2026 Poste à pourvoir le 1er février 2026 Lettre de motivation et C.V