Nous recrutons pour le compte d'un groupement d'employeurs engagé dans l'insertion et la qualification. Ce modèle particulier repose sur un principe simple : recruter directement des salariés en alternance ou en contrat de professionnalisation, les former, et les mettre à disposition d'entreprises adhérentes. Les missions : Développement & Relations adhérents : - Maintenir et renforcer la proximité avec les adhérents actifs et relancer la relation avec les inactifs - Identifier de nouvelles opportunités de contrats et de missions - Développer des partenariats avec les acteurs clés (ESAT, France Travail, ergonomes, etc...) Gestion des recrutements & suivi salarié : - Anticiper les besoins des entreprises adhérentes et piloter les campagnes de recrutement - Conduire les entretiens, valider les profils et accompagner les intégrations - Assurer un suivi administratif et RH spécifique au handicap, en lien avec les obligations légales et les avantages employeurs - Être l'interlocuteur de confiance des salariés pour les sujets du quotidien (missions, suivi, accompagnement) Contraintes et organisation : - Poste basé à Tours, avec déplacements réguliers sur les départements 37 et 45 - Forte dimension administrative spécifique au handicap (une formation pourra être proposée si nécessaire) - Travail en autonomie au sein d'une petite équipe (2 chargés d'affaires BTP + un responsable) Perspectives d'évolution : L'entreprise est en croissance. En fonction de vos résultats et de votre implication, vous pourrez évoluer à moyen terme vers des responsabilités managériales et participer activement à l'essor du projet sur le territoire. Profil recherché : - Bac +3 minimum, avec une expérience en recrutement, développement commercial ou gestion RH - Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous aimez les rôles de terrain et le contact humain - Vous êtes capable de conjuguer développement, gestion administrative et accompagnement opérationnel - Une connaissance du secteur handicap ou des dispositifs d'insertion serait un vrai plus Rémunération et avantages : - 33 000€ brut annuel fixe (Package à 40 000€ brut) - Véhicule fourni - Prime de fin d'année - Prime de vacances - Tickets restaurant : 8€ par jour travaillé - Carte cadeau (183€) - Plateforme CSE (réductions, offres partenaires.) Processus de recrutement : - Un premier échange avec notre cabinet, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste - Un entretien avec votre futur responsable, afin d'approfondir vos compétences, vos expériences et votre vision du rôle - Une journée "Vis ma vie", qui vous permettra de découvrir concrètement votre futur environnement de travail, vos interlocuteurs et les missions du quotidien - Un entretien final avec le Directeur des Opérations, destiné à confirmer l'adéquation mutuelle et valider ensemble votre intégration dans la dynamique du groupement