Dans la perspective de son évolution vers un dispositif intégré, l'Institut Médico-Éducatif (IME) l'Orangeraie accompagne des enfants et adolescents en situation de handicap, principalement porteurs de troubles du neurodéveloppement (déficience intellectuelle, troubles associés). Cette organisation vise à proposer des parcours modulables et coordonnés, favorisant le développement des compétences, l'autonomie et l'inclusion sociale des jeunes, en lien étroit avec leur environnement de vie et les partenaires du territoire. Missions principales : Sous l'autorité du Directeur de l'établissement et au sein de l'équipe de direction, le/la Responsable de Service (RDS) (H/F) participe activement au pilotage du futur dispositif intégré. Il/elle est garant(e) du bon fonctionnement des pôles et services placés sous sa responsabilité et assure la coordination des actions menées par les équipes pluridisciplinaires, dans une logique de parcours et de réponses modulables aux besoins des personnes accompagnées. Le/la RDS pilote plusieurs pôles structurants autour du futur dispositif intégré : Le pôle professionnel, comprenant 4 filières : restauration, découverte des métiers, polyvalence et formation ; Le pôle hébergement et logement, intégrant 2 groupes d'internat de semaine et un studio ; Le pôle passerelle, dédié aux transitions, aux situations intermédiaires ; Le pôle sport Il/elle coordonne les équipes, organise l'activité des services et veille à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'autre Responsable de Service, dans une logique de binôme, afin d'assurer une articulation fluide entre les pôles et une lecture partagée des situations. Le/la RDS accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles et le changement de posture induit par le passage en dispositif intégré, en soutenant une approche individualisée, modulable et décloisonnée des parcours. Il/elle contribue activement au déploiement du projet de transformation de l'établissement, au développement des partenariats et à la promotion de l'inclusion, en favorisant la fluidité des trajectoires et les coopérations territoriales. À ce titre, il/elle développe et structure des articulations renforcées avec les responsables de service de l'ESAT/EANM de l'ANRAS, afin d'anticiper, sécuriser et accompagner les transitions des jeunes. Compétences demandées : - Capacité à animer, organiser et mobiliser des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs partagés, avec des compétences affirmées en écoute, régulation, équité et management de proximité. - Bonne connaissance du secteur médico-social et des troubles du neurodéveloppement (TND). - Aptitude à piloter des projets et à structurer des actions dans un environnement pluri-institutionnel, en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles. - capacités organisationnelles et sens des priorités. - Capacité à travailler en partenariat avec les familles, les les entreprises, ainsi qu'avec les acteurs sociaux et médico-sociaux du territoire. - Maîtrise des outils et logiciels du secteur (DUI, outils ANAP, rapport d'activité) et capacité à analyser les données d'activité pour éclairer les décisions. - Capacité à prendre des décisions opérationnelles dans un cadre partagé avec la direction et les autres services. - Maîtrise des outils informatiques et numériques professionnels. Profil : M1 GESS, CAFERUIS, ou autres diplômes en management du secteur social et médico-social - Expérience souhaitée entre 3 et 5 ans sur un poste similaire - Permis B indispensable Précisions sur conditions de travail : Rémunération selon CCN66 + reprise d'ancienneté RTT, mutuelle, œuvres sociales