Sous la responsabilité du RRHR, et au sein d'une équipe composée de 4 personnes (dont une Adjointe Ressources Humaines Régionale et 2 Chargées de missions RH/Paie), la/le gestionnaire de paie sera en charge de l'élaboration et du traitement des paies d'une région c'est-à-dire : - Préparer et Recueillir les éléments variables et constitutifs des paies (création fiche salarié, etc.) - - Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, soldes de tout compte.) - - Réaliser et produire les bulletins de paie en s'assurant de l'exactitude des termes et des chiffres (montants, indices, ancienneté.) - - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord sociaux (gestion et suivi des salaires) Gestion Administrative du personnel en partie Paie : - Enregistrer les éléments administratifs liés à l'embauche et la sortie du personnel - - Assurer le suivi des IJ et Indemnités prévoyance - - Contrôler les états de fin de mois (DSN.) - - Être l'interlocuteur de la CPAM pour les arrêts maladie - Gérer les absences (CP/RTT/congés évènements familiaux.) - - Etablir et surveiller les indicateurs sociaux et tableaux de bord Ces missions pourront évoluer selon les demandes du gestionnaire paie sur la partie ressources humaines. Le profil recherché Qualités nécessaires pour la réussite de ce poste : rigueur, discrétion professionnelle, distanciation, écoute, esprit d'équipe et d'entraide, fiabilité et adaptabilité. Compétences et qualités attendues : Gestionnaire de Paie qui a fait ses preuves et sait traiter des paies Force de proposition et savoir gérer des managers à distance Excellentes capacités de communication orale et écrite. Rigueur, organisation et planification. Esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes gestionnaire de paie confirmé, titulaire d'un diplôme de Niveau III (Formation de niveau bac + 2 minimum) ou une licence, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire en tant que GP. Une connaissance de l'administration du personnel et du domaine juridique est un plus. Une expérience sur le secteur médico-social (secteur privé à but non lucratif) et/ou de la Convention collective 1951 serait appréciée. Référence(s) utile(s) Type de contrat : CDD temps plein pour une durée de 6 mois, coefficient 439, prime SEGUR, pour un salaire brut mensuel à partir de 2150 € de base avec reprise d'ancienneté selon l'expérience. Poste basé à Cambrai au sein de la direction régionale. Poste à pourvoir dès que possible. Mutuelle (Harmonie Mutuelle) et Prévoyance (AG2R) - Tickets Restaurants - Comité social et économique.