Le GIE QUALITE ENTREPRISES recrute ! Notre groupement d'intérêt économique spécialisé dans la gestion et le conseil en prévention des risques (sécurité, environnement, qualité), a pour mission d'améliorer et de protéger la santé et la sécurité de nos adhérents, donneurs d'ordre et clients. Nos équipes constituées de plus de 350 préventeurs/trices généralistes et spécialisé(e)s font de notre entreprise une experte en sécurité au travail depuis plus de 30 ans. Notre siège social se situe en Dordogne et compte aujourd'hui 40 collaborateurs. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons pour notre service RH, un Chargé de formation et développement des ressources humaines H/F en CDI à Terrasson (Siège social situé à 20km de Brive). Notre service RH est divisé en 3 pôles: Recrutement/Intégration, Paie/Administration du personnel et Formation. Vous serez rattaché (e) au Pôle Formation et vos missions seront les suivantes : 1. Gestion de la formation professionnelle Recueillir, analyser et consolider les besoins en formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques de l'entreprise Élaborer, mettre en œuvre et garantir la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) en garantissant son adéquation avec les enjeux métiers et réglementaires, Organiser et suivre la mise en œuvre des actions de formation (logistique, convocations, relations avec les organismes de formation, évaluation) Gérer le budget formation et suivre les indicateurs de performance associés Assurer l'élaboration des bilans périodiques et annuels, ainsi que des déclarations légales (bilan social, BDESE, OPCO, contributions diverses), et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Optimiser le financement des actions (CPF, alternance, cofinancements) Réaliser la veille juridique de son domaine d'activité 2. Gestion de la GEPP/GPEC Gérer les définitions de fonction et les référentiels compétences Assurer le suivi des entretiens individuels annuels et des entretiens professionnels Participer aux projets en lien avec la GEPP Elaborer et mettre à jour les outils : cartographie, référentiels compétences, cartographie. Assurer l'élaboration des bilans périodiques et annuels et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Réaliser la veille juridique de son domaine d'activité 3. Gestion des Projets RH transverses Participer aux projets et actions de développement Rh Participer à l'animation d'ateliers ou d'actions collectives RH et transverses 4. Conseil et accompagnement des managers Accompagner les managers dans l'identification des besoins en compétences et en développement de leurs équipes Être un interlocuteur/trice privilégié (e) sur toutes les questions relatives à la montée en compétences Profil recherché: Vous êtes un(e) professionnel(le) passionné(e) par le développement des compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. - Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la formation et le développement RH (minimum 2 ans), idéalement acquise dans des environnements dynamiques et exigeants. - Proactif(ve), organisé(e) et force de proposition, vous aimez concevoir, déployer et optimiser le plan de formation. - Vous maîtrisez la gestion du plan de développement des compétences et savez adapter vos actions aux besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise. - Véritable partenaire des managers et des équipes, vous les accompagnez dans l'identification des besoins, la montée en compétences et le suivi des parcours individuels. Nos avantages : Tickets restaurant : 9,85€ par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur) Mutuelle prise en charge à 100% Primes vacances Avantages CSE Dans le cadre de sa politique diversité, le GIE QUALITE ENTREPRISES étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.