Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Technicien(ne) de Maintenance, poste à pourvoir en CDI. Sur site client et au sein de l'équipe en place, vous aurez en charge la maintenance électronique/mécanique, préventive et corrective des appareils. Ainsi vous : - Réaliserez un diagnostic, - Identifierez l'élément défectueux, - Assurerez la remise en conformité de l'appareil, - Renseignerez l'ensemble du système documentaire et informatique, - Respecterez les délais d'intervention. -------------- Profil : Vous êtes réactif(ve), impliqué(e), méthodique, vous savez mettre en place une démarche interrogative et avez des qualités rédactionnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client. - Vous êtes diplômé(e) d'une formation dans la maintenance (Minimum Bac) - Vous avez une expérience de 1 an minimum dans le SAV, ou la maintenance d'appareils de mesure. _ _ _ _ _ _ _ _ _ Avantages du poste : Le poste est à pourvoir en CDI et propose les conditions suivantes : - Salaire proposé : entre 2000€ et 2400€ brut mensuel (selon expérience) - Prime de "vie parisienne" : 250€ brut mensuel - Prime prorata temporis annuelle équivalente à un mois de salaire brut - Prime de participation et d'intéressement - Indemnités journalières : - Panier repas : 9,70€ par journée travaillée - Indemnités kilométriques : 0,30€/km par journée travaillée _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Découvrez notre processus de recrutement : Premier entretien : rencontre avec notre Chargé(e) de Recrutement (par téléphone ou en visio via Teams) - Objectifs : établir un premier contact, comprendre vos motivations, votre projet professionnel et vérifier l'adéquation initiale avec l'offre d'emploi (missions, environnement, conditions) afin de s'assurer que le projet puisse vous correspondre. - Durée : entre 30 et 45 minutes. Deuxième entretien : discussion avec le Responsable des Opérations ou le Chargé d'Affaires (en présentiel) - Objectifs : évaluer vos compétences techniques et comportementales, ainsi que votre capacité à remplir les missions du poste. - Durée : entre 45 et 60 minutes. Troisième entretien : discussion finale avec le Directeur de la Business Line (en présentiel) - Objectifs : prendre connaissance de vos compétences techniques et comportementales, de votre compréhension du poste, de vos aspirations à long terme et évaluer votre adéquation avec la culture de l'entreprise. - Durée : environ 1h.