L'Association recherche un(e) directeur adjoint afin de seconder le directeur dans le déploiement des services. - Service Accueil Mineurs Majeurs Isolés - Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Herriot La direction adjointe exerce et fait exercer aux équipes placées sous sa responsabilité, une mission d'intérêt général et d'utilité sociale visant à promouvoir la participation, la citoyenneté, l'éducation et/ou l'insertion professionnelle des personnes accompagnées. Votre mission est centrée sur le pilotage des projets individualisés d'accompagnement, la coordination des actions et des moyens et la gestion au quotidien du fonctionnement des services. Mission principale : - Assure le pilotage et la gestion des deux dispositifs dans le domaine Rh, finance et qualité - Est garant du management Rh des équipes pluriprofessionnelles, par délégation au cadre intermédiaire placé sous sa responsabilité - Est garant du respect, de la mise en œuvre et de l'évolution du projet des services - Assure l'évaluation des actions et participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité - Met en synergie les besoins des personnes accompagnées avec les politiques publiques et la mobilisation des moyens nécessaires - Applique une ligne stratégique définie avec le directeur et intègre les politiques associatives dans le fonctionnement des services - Participe à la communication interne et externe autour des actions menées Mission complémentaire : En lien direct avec le Directeur : - Est force de proposition pour le développement des services actuels - Est force de proposition pour le développement du Pôle social - Se saisit et mets en œuvre les enjeux du secteur et du territoire - Représente l'association au sein de diverses instances - Remplaçant permanent du directeur - Connaissance précise des problématiques de grande exclusion, Politiques DNA-AHI, sur les plans juridique, des politiques publiques, et de l'accompagnement des publics - Capacité rédactionnelle en lien avec l'élaboration de CPOM - AMI - Capacité d'innovation et vision stratégique - Maîtrise d'un management bienveillant et positif - Connaissance des enjeux d'une démarche bientraitante dans la réalisation de ses missions Qualification souhaitée - Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ; DEIS ; MOSS.) - Expérience similaire dans le social/médicosocial appréciée Rémunération : Selon convention collective 1966 - grille Cadre de classe 2, niveau 1. Coefficient de base 850 - reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles et sur justificatif. Indemnité de sujétion particulière de 110 points Soit un salaire de base de 4010€ brut/mois, incluant le Ségur pour tous Poste sans horaire préalablement établi, en forfait jours - 18 jours/an de repos supplémentaires Astreinte en sus, environ 1 par mois. Prise de poste régulière : au CHRS Herriot - 9 rue de Venise 21000 Dijon Déplacement réguliers entre les différents services - véhicule personnel contre remboursement IK. Conduite d'un véhicule dans le cadre de la mission Casier n°3 sans mention interdisant l'exercice professionnel auprès de mineurs et dans les établissements médico-sociaux. Candidature : courrier de motivation et curriculum vitae + copie du diplôme de niveau 1 : avant le 12 janvier 2026