Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez chargé-e, de préparer et mettre en œuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences MISSIONS : - Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d'emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles) - Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil) - Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux - Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement sur les parcours professionnels - Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d'accompagnement - Effectuer l'analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser - Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et son évaluation (projet d'élaboration d'un règlement de formation) - Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation) - Faire l'interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations - Prendre en charge la campagne d'entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l'élaboration des fiches de poste - Etre force de proposition dans l'amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres) - Collaborer à la mise en œuvre du Rapport Social Unique - Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026 Poste à temps complet PROFIL SOUHAITÉ : - Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissance de l'environnement territorial souhaité et sens du service public - Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié - Compétences requises : sens de l'organisation, autonomie, prise d'initiative, grande capacité d'analyse et d'adaptation en fonction des pics d'activité du service, anticipation - Qualités attendues : sens de l'écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition