Le (la) cadre de santé organise l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales : - Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale, - Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité, - Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité, - Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité, - Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité, - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, - Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique, - Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales, - Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, - Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, - Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel, - Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Savoir-faire requis : - Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement, - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité, - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients, - Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conduire des réunions, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Traiter et résoudre les situations conflictuelles, - Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants, - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, - Travailler en réseau Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets, - Chef de service pour la gestion journalière de l'unité, - Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels. Conditions : Contrat initial en CDD de 3 mois avec possibilité d'évolution. Possibilité d'hébergement.