Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)

Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F) 87 - LIMOGES

Offre n° 201QVYZ
Gestionnaire RH avec expérience dans la fonction publique (H/F)

87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 décembre 2025

Le(la) gestionnaire RH aura en charge la gestion administrative et des carrières des agents de la Préfecture de la Haute-Vienne, raison pour laquelle une expérience dans la gestion RH dans la fonction publique est souhaitée. Vous serez chargé : - d'assurer une gestion de proximité (information, conseil, accompagnement des agents) - de constituer et tenir à jour les dossiers des agents ; - de gérer les actes relatifs à la situation individuelle des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite), contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires ; - de saisir des éléments dans le SIRH dédié (Dialogue 2) ; - de prendre en charge (lancement et gestion) les procédures de gestion administrative collectives (recrutement, avancement, entretiens professionnels) ; - de vérifier les écarts de paie ; - d'établir les documents de fin de contrat. Vous interviendrez en tant que de besoin sur la gestion des recrutements (publication des offres, suivi des candidatures, lien avec la DRH du ministère de l'intérieur) Des missions de veille juridique et statutaire pourront vous être confiées, ainsi que l'analyse de dossiers complexes.

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Indemnité transports
  • Restauration
  • Complémentaire santé
  • Salaire calculé sur un indice de la fonction publique / catégorie C
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 6 Mois - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Compétences

  • Connaissance du statut de la fonction publiqueCette compétence est indispensable
  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Gestion des carrièresCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
  • Assurer le suivi de dossiers administratifs
  • Conseiller des responsables de service
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Garantir un suivi administratif
  • Mettre à jour un dossier, une base de données

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

SECRETARIAT GENERAL COMMUN DEPARTEMENTA

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme Service des Ressources humaines SGCD

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