Placé (e) sous l'autorité de la Présidence, le ou la directeur / trice devra être en capacité : - de piloter, d'animer et de représenter la Mission Locale dans le cadre du projet associatif - de garantir la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l'insertion des jeunes - et d'assurer le bon fonctionnement administratif, financier, humain ainsi que l'amélioration continue de la Mission Locale Vos missions : 1. Pilotage de la Mission locale et gestion opérationnelle (+ou -25 ETP) - Piloter la Mission locale en lien avec l'ensemble des services de l'Association - Superviser l'activité de l'ensemble des permanences de la Mission locale et la mise en œuvre du projet associatif comme des plans d'actions - Assurer la mise en œuvre et le déploiement des politiques publiques et dispositifs d'accompagnement des jeunes - Assurer le management et le développement de l'équipe placée sous sa responsabilité (encadrement, évaluation et accompagner la montée en compétences, gestion des ressources humaines) et accompagner au changement - Fédérer les équipes pluridisciplinaires (conseillers, chargé de projet, administratif.) autour des objectifs communs de la Mission locale - Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure et veiller à l'adaptation continue de l'offre de services (formation, emploi, citoyenneté, etc.) - Être garant du respect du cadre réglementaire et des procédures (RH ; règlementaires ; sanitaires.) applicables au sein de l'Association en s'appuyant sur l'expertise de la Responsable Administrative et Financière voir de l'UNML - Être attentif aux besoins et attentes des salaries en s'inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l'équipe - Guider et engager les équipes / formaliser et veiller à la bonne harmonisation des procédures et s'assurer de leurs bonnes applications 2. Développement stratégique de la Mission locale - Participer à l'élaboration et mettre en œuvre les orientations définies dans les axes stratégiques de la Labellisation - Evaluer l'efficience et l'impact des actions de la Mission locale dans une démarche d'amélioration continue suite à la labellisation , assurer le suivi et l'évaluation du Plan d'Amélioration Continue - Participer aux instances de la structure : Bureau et Conseil d'Administration et contribuer à la prise de décisions stratégiques - Élaborer des projets de changement et piloter les projets institutionnels en cohérence avec les besoins du territoire et les politiques publiques d'insertion - Réaliser une veille sur l'environnement de la mission locale et les opportunités de projets et d'actions pour consolider et développer l'activité - Impulser la fonction d'ingénierie de projets avec la mise en place de réponse à appel à projets, la constitution de l'équipe projet / comité de pilotage et assurer le suivi des projets (indicateurs quantitatifs et qualitatifs à suivre.) 3.Gestion financière : Rechercher et sécuriser des financements complémentaires (subventions, appels à projets). Maîtriser les enjeux des conventions financières (CPO État, Région Normandie). 4.Représentation et promotion de la Mission Locale Représenter la Mission Locale auprès des partenaires et financeurs. Développer les relations avec les interlocuteurs de la Mission Locale. 5.Reporting et évaluation : Présenter les bilans auprès des financeurs et instances de pilotage de la structure. 6.Stratégie et pilotage : articuler l'activité avec le Dispositif Local d'Accompagnement de l'Orne. Assurer la gestion financière et encadrement des salariés d'une Association de prêts de véhicules. Formation & Expérience du profil recherché : Niveau 1 et/ou conformément à l'avenant 83 de la Convention Collective, avoir validé une formation pour exercer les missions ou posséder une expérience reconnue équivalente. Infos CCN : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000041405450/?origin=list . Pour postuler LM et CV av. 16/01/ 26.