SCAPNOR recherche un(e) Gestionnaire RH Vous serez rattaché(é) au Responsable RH Missions principales : I Recrutement 1.1 Diagnostic & cadrage - Réaliser l'audit complet du processus de recrutement (de la demande à l'intégration). - Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support. 1.2 Création d'outils d'évaluation - Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements. - Construire des tests métiers logistiques. - Élaborer des tests administratifs. - Produire des grilles d'entretien structurées par poste. 1.3 Recrutements opérationnels - Piloter le recrutement de 4 chefs d'équipe + postes logistiques clés. - Diffuser les offres sur les canaux pertinents. - Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus. - Produire un reporting régulier auprès de la direction. 1.4 Intégration & évaluation - Structurer un parcours d'intégration homogène. - Mesurer l'efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS). - Bilan mi parcours des recrutements réalisés. II Alternants 3.1 Recueil & validation des besoins - Identifier les besoins en alternants avec les managers. - Conseiller sur le type de contrat le plus adapté. 3.2 Recrutement & sélection - Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple.). - Suivre l'ensemble du processus jusqu'à la décision finale. 3.3 Contractualisation & relations écoles 3.4 Intégration & accompagnement - Préparer l'accueil : dossier, parrain, présentation entreprise. - Suivi régulier : points de mi parcours, adaptation, progression. - Soutien aux managers dans le développement des alternants. 3.5 Bilan & clôture - Réaliser l'entretien de fin d'alternance. - Retour aux managers et aux écoles. - Mise à jour administrative des dossiers. - Proposition de maintien ou embauche. III Communication Interne & Evénementiel A. Stratégie & Pilotage - Définir et déployer le plan de communication interne annuel. - Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique). Gérer de A à Z : - Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques), - Coordination des équipes internes, - Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel), - Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations). - Assurer la présence et la coordination le jour J. - Réaliser un retour d'expérience (ROI, participation, satisfaction). B. Gestion du budget - Élaborer et suivre le budget annuel. - Optimiser les coûts et rechercher de nouvelles solutions économiques. - Suivre les devis, bons de commande et facturations. - Garantir la conformité achats/prestations. C. Communication Interne - Déployer un plan de communication interne cohérent avec la stratégie RH. - Produire des contenus : newsletters, actualités, affiches, contenus intranet, vidéos, interviews. - Mettre en valeur les projets internes, les succès et la culture d'entreprise.