FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION : Poste à pourvoir au 15 janvier 2026 Statut du poste : Non cadre - temps complet Rémunération du poste : coefficient 434 - Débutant : 2100.71 € brut (prime SEGUR incluse) Reprise d'ancienneté selon la convention collective 66. Expérience souhaitée : de 0 à 3 ans. QUI SOMMES-NOUS ? GRIM est une association à but non lucratif (loi 1901) qui propose des solutions adaptées aux personnes vivant avec un handicap psychique. Nous agissons pour une société inclusive et pour l'autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique. PRÉSENTATION DU SERVICE MJPM : Nous assurons le suivi de personnes majeurs sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 946 sur le territoire Métropole. MISSIONS : Assurer l'exercice des mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) dans le cadre défini par GRIM et dans le respect des règles établies dans la documentation qualité, Assurer l'accompagnement des personnes protégées dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne, Assurer la gestion du patrimoine des personnes protégées, en lien avec le chef de service et le pôle patrimoine, Assurer la protection de la personne, en lien avec le chef de service, Veiller à ce que la mesure reste appropriée à la situation de la personne, Assurer la clôture des dossiers conformément aux procédures établies. PROFIL : De formation niveau III : Assistant social, CESF, ou Juriste, le certificat national de compétences mention MJPM serait un plus (CNC). COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Faire preuve de rigueur et de précision, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, Travailler en équipe, Sens du contact et du relationnel pour l'accueil d'un public en difficultés. TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI : Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT. Avantages carte SWILE.