Le service de maternité recherche pour un remplacement de congé maternité un(e) coordinateur(rice) sage-femme à pourvoir dès que possible pour 4 mois minimum. Niveau de compétences requis : Diplôme de sage-femme, DU spécifiques à la profession, le cas échéant Important : les professionnels recrutés dans les établissements publics de santé et dans EHPAD doivent être à jour de leurs obligations vaccinales avant toute prise de poste. Maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques Horaires de travail : Poste à 100%. Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries. Services en charge : - Bloc obstétrical - Suites de Couches - Consultations Obstétrique et Gynécologique - Centre de Santé Sexuelle Missions générales : Par délégation de la direction, le cadre sage-femme : - Assure avec le chef de service la responsabilité du service, - est garant de la qualité de la prise en charge des patients dans leur environnement social et familial et de la continuité du service : - veille avec le médecin chef de service à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et définit des objectifs visant à une amélioration continue de la qualité, en cohérence avec la politique d'établissement, - est responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l'unité ainsi que de l'organisation des soins - contribue avec le chef de service à la promotion du savoir-faire du service. Activités spécifiques : Mise en œuvre de la politique des soins et organisation des soins : - définit les objectifs de service en cohérence avec le projet de service, - met en application la démarche des soins en regard de la politique des soins et s'assure de l'individualisation de la prise en charge des patients, - veille : au respect des bonnes pratiques des actes médicaux et des actes de soins, de la gestion du dossier de soins selon les procédures en vigueur... - évalue la conformité entre les procédures en vigueur et les soins donnés et corrige les dysfonctionnements, - assure la communication et l'information auprès des patients et des familles, - gère les capacités d'accueil en lits du service, - contribue à une bonne coopération et complémentarité inter- services, - au-delà de son service, participe à la vie et aux projets de l'établissement (instances.), - assure le lien entre le service et les acteurs extra- hospitaliers (P.M.I., psychologues, médecins, Sages-Femmes et I.D.E. libérales, associations.), - met en place des actions d'éducation et de prévention, - fait les statistiques du service, - s'intègre dans un travail en réseau au sein de la ville, du département, de la région, Gestion des ressources humaines : - Responsabilité hiérarchique de l'équipe paramédicale - Organisation du travail (plannings mensuels prévisionnels et réels/ congés annuels) - Formation du personnel - Encadrement des stagiaires - Information et communication - Gestion économique et logistique - Prise en charge de la vulnérabilité