Vous êtes particulièrement chargée : Gestion administrative et carrière des agents - Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent. - Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent). - Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie. - Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires. - Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat). Rémunération et gestion du RIFSEEP - Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA). - Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage. - Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant.). - Gérer les retenues pour service non fait (absence injustifiée, grève). - Assurer la gestion de : - Des avantages en nature (logements concédés, véhicule de service.) - du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités. Cessations d'activité et gestion réglementaire - Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement.). - Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies. - Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social.). Relations internes et accueil du public - Accueillir et renseigner les agents sur leur situation individuelle. - Collaborer avec les partenaires extérieurs - Assurer le classement et l'archivage des documents du périmètre. Divers - de paramétrer et de mettre à jour le logiciel « ASTRE » en fonction de l'évolution du statut de la FPT - de concevoir et de mettre à jour une partie des requêtes « WEBI » du pôle - d'assurer la suppléance de la Référente budgétaire et indemnités des élus pour la validation et l'interface de la paie 2. Relations professionnelles - Ensemble des directions et services de la collectivité. - Partenaires institutionnels (Centre de gestion, URSSAF, Paierie départementale.). 3. Connaissances et compétences requises Compétences techniques - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale. - Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie. - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook. - Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle. - Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent. - Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires. - Gestion des échéanciers. Compétences comportementales - Aptitude au travail en équipe. - Qualités relationnelles et sens de l'écoute. - Rigueur, organisation, sens des priorités. - Discrétion professionnelle et devoir de réserve. 4. Formation et expérience - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent. - Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH. - Connaissance du statut FPT appréciée. 5. Conditions et avantages - Rémunération selon profil et expérience. - Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS. - Accompagnement dans la prise de poste durant le remplacement.