Dans le cadre de son développement, R-PASS Opérateur SAS recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour piloter et développer l'ensemble des activités RH en France, incluant la gestion de la paie allant jusqu'à 25 salariés. Ce poste combine une forte dimension opérationnelle, la responsabilité complète de la paie, ainsi qu'un rôle de partenaire RH stratégique au sein d'une organisation internationale en croissance. Le/la Responsable RH sera un(e) interlocuteur(trice) de confiance pour la direction comme pour les collaborateurs, garantissant la conformité légale, l'excellence opérationnelle et un environnement de travail positif et engageant. R-PASS Opérateur SAS est un acteur de premier plan dans l'innovation des transports. Désignée par la Collectivité d'Alsace, l'entreprise est en charge de la mise en œuvre et de l'exploitation d'un système de taxation kilométrique de nouvelle génération pour les poids lourds dans la région Alsace. Soutenue par des leaders industriels tels que T-Systems et GEA, R-PASS Opérateur SAS allie expertise internationale, agilité et esprit entrepreneurial afin de proposer des solutions de mobilité intelligentes, durables et tournées vers l'avenir. Vos missions principales Opérations RH & conformité juridique - Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives applicables et des politiques RH internes. - Gérer les contrats de travail (CDI, CDD), avenants, processus d'intégration et de départ, périodes d'essai et ruptures contractuelles. - Superviser le temps de travail, les absences, les congés, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers du personnel. - Être le point de contact RH principal pour les salariés et le management en France. Gestion de la paie (en interne) - Préparer et exécuter la paie en interne pour jusqu'à 25 salariés, en conformité totale avec la réglementation française. - Gérer les calculs mensuels de paie, incluant les variables (absences, primes, heures supplémentaires) et l'édition des bulletins. - Assurer l'exactitude des déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Piloter les contrôles de paie, audits et processus de fin d'exercice. Relations sociales & dialogue social - Accompagner la direction dans la gestion des relations individuelles et collectives (entretiens, procédures disciplinaires, gestion des conflits). - Préparer et gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE), le cas échéant. - Contribuer au maintien d'un climat social constructif et conforme aux exigences légales. Recrutement & gestion des talents - Piloter l'ensemble des processus de recrutement en lien étroit avec les managers. - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Contribuer aux dispositifs d'évaluation, de développement des compétences et de fidélisation des talents. Politiques RH, processus & projets - Mettre en œuvre, maintenir et améliorer en continu les politiques RH et procédures internes. - Piloter ou contribuer à des projets RH (marque employeur, engagement des collaborateurs, diversité & inclusion, qualité de vie au travail). - Accompagner la croissance de l'organisation et les projets de conduite du changement. Coordination internationale et multiculturelle - Coordonner les sujets RH avec les parties prenantes internationales et les équipes RH du groupe. - Accompagner les problématiques RH transfrontalières impliquant des interlocuteurs anglophones et germanophones. - Veiller à l'alignement des pratiques locales avec les politiques RH du groupe. Qualifications - Expérience confirmée en tant que Responsable RH. - Expérience opérationnelle de la gestion de la paie en interne sous réglementation française. - Excellente maîtrise du droit du travail français et de la conformité paie - Excellentes capacités d'organisation