Offre n° 201RPZN
ASSISTANT SERVICE RH/PAIE H/F (H/F)

Actualisé le 18 décembre 2025

Missions Les principales missions de l'assistant(e) service RH/Paie incluent : - Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire. - Gestion des soldes de tout compte. - Calcul et déclaration des charges sociales. - Administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS, prévoyance, et inscriptions auprès des caisses de cotisation). - Conseil quotidien aux salariés et managers. - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat). - Gestion du SIRH. - Traitement des frais de déplacement. - Classement des dossiers. Compétences : - Maîtrise de la paie et des logiciels RH. - Gestion administrative du personnel (connaissance du cadre réglementaire). - Compétences en bureautique et informatique. - Sens du service et du travail en équipe. - Diplomatie et capacité à communiquer efficacement. - Sens des responsabilités et du respect des règles. - Rigueur, polyvalence et gestion des priorités. - Réactivité et sens de l'initiative. - Discrétion et respect de la confidentialité des informations. - Hiérarchiser les tâches et gérer son temps de travail. - Organiser des rendez-vous (visite médicale, formations, etc.). - Traiter les différents types d'absence. - Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH. - Alimenter des tableaux de suivi (variables de paie, compteurs, etc.). Formations et expériences - Diplôme supérieur ou égal à Bac +2 spécialisé en paie. - Expérience de 2 ans dans un poste similaire. Conditions - Contrat : CDD de remplacement - Lieu de travail : Saint Paul - Salaire brut : 2024.04 €

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2024.04 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Accueillir en face à face
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion