La ligue de Normandie de Montagne et d'Escalade une association loi 1901 affiliée à la FFME. Composée de 50 clubs et de plus de 7000 licenciés, la ligue veille au développement de l'escalade sur son territoire. Dans le cadre de son plan de développement pour l'olympiade 2025-2028, la Ligue de Normandie recrute un agent de développement. Description du poste: Sous la responsabilité des instances de l'association (Bureau, Comité de Direction et Commissions), L'agent de développement sera chargé de contribuer à ta mise en œuvre du projet associatif de la ligue de Normandie de Montagne et d'Escalade, en particulier sur te volet Accès au Haut Niveau. L'agent de développement, exercera ses missions sous l'autorité du responsable de la structure, en lien étroit avec les dirigeants bénévoles (Comité de direction et les différentes commissions) et sera en relations régulières avec les différents acteurs du monde fédéral (Fédération, CT, clubs), sportif (CROS, ŒN, etc.) et les institutions partenaires. Les missions : - Coordination du projet Haut-Niveau de la ligue : être force de proposition dans la structuration de l'accès au Haut-Niveau sur le territoire et dans le maillage des différents dispositifs proposés à l'échelle locale. - Coordonner et encadrer le Centre d'Entraînement Régional : Assurer un accompagnement à 360° des jeunes athlètes. - Coordonner et encadrer l'équipe régionale Haut-Niveau de la ligue : planifier, organiser et encadrer les différents regroupements de l'équipe régionale. - Assurer le plan de suivi des équipements - Assurer la communication de la ligue et la promotion de l'escalade en général - Contribuer au suivi et à l'animation de la vie associative Profil recherché : Compétences : - Diplôme attendu : DEJEPS escalade ou diplôme apparenté (dans le champ de l'entrainement et de la performance) - Connaissance du milieu associatif et de l'organisation fédérale - 2 ans d'expérience professionnelle sur le même type de missions seraient un plus - Les qualifications d'instructeurs et d'ouvreur régional seraient un plus Savoir-être : - Motivé/e, rigoureux/euse, réactif/ve et autonome vous aurez à mettre en œuvre les compétences suivantes : qualités dans les relations interpersonnelles, travail d'équipe, force de proposition, recherche de solutions, capacités à rendre compte, à animer des réseaux. Savoir-faire : - informatique : word, excel, wordpress, gestion des réseaux... - Compétences rédactionnelles - Connaissances en gestion de projets (suivi budgétaire, rétroplanning...) - Communication, aisance orale