A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Stack Elite, cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT recrute un "Lead Developer" H/F pour son client, une scale-up spécialisée dans la cyber-sécurité à Paris. Vous êtes passionné ? Vous êtes curieux ? Vous aimez travailler en équipe ? N'hésitez pas à envoyer votre candidature. Missions En tant que Lead Développeur Python, vous piloterez l'équipe technique responsable du module vidéo, en garantissant la qualité du code et la scalabilité de la plateforme sur une stack moderne (Python, ReactJS, GCP). Ce rôle central allie expertise technique et management, vous amenant à encadrer les développeurs tout en faisant le lien stratégique entre le produit et la technique. L'équipe est composée de développeurs français et italiens. Profil recherché Notre stack technique comprend ces technologies : - Python (et ses frameworks web: Django, FastAPI, .) - ReactJS - PostgreSQL - NoSQL - Techno cloud Serverless - Google Cloud - Dev Agentic AI Nous recherchons surtout quelqu'un qui sache s'adapter et tirer le maximum de son environnement tech. - Responsabilité technique : tu garantis la qualité et la performance des solutions, avec un focus sur la scalabilité et la robustesse. - Polyvalence : tu interviens sur le front-end, back-end, data, infrastructure et l'architecture globale. - Pragmatisme : tu choisis des solutions efficaces sans over-engineering, en optimisant valeur et maintenabilité. - Leadership et management : tu encadres et fais grandir l'équipe de développement par le mentorat et l'accompagnement quotidien. Tu as déjà eu 3 ans d'expérience minimum en management - Communication : l'équipe est franco-italienne, parler anglais couramment à l'oral est indispensable. Déplacements réguliers à Paris et Rome. Une expérience de management d'équipe est requise. Bénéfices et avantages - Une équipement au top : ton macbook tout équipé t'attends - Des bureaux centraux : en plein centre de Paris, Métro Grands Boulevards et à Rome - Une politique de télétravail flexible - Tickets restaurant - Une couverture santé au top - 2 séminaires par an à l'étranger Le processus de recrutement 1. Premier appel de 15 minutes avec un membre de l'équipe 2. Entretien technique à réaliser en ligne (test maison) 3. Entretien technique en direct sur un cas d'architecture 4. Rencontre avec les membres de l'équipe