Offre n° 201SWZV
Soudeur niveau 2 (H/F)

Actualisé le 03 février 2026

Nous recherchons un soudeur niveau 2 H/F. Vos missions : - préparer le matériel - nettoyer les zones à souder(meulage/soufflette) - réaliser les manutentions de pièces (suivant autorisation) - réaliser les opérations de soudage selon le DMOS - soudage en position PA/PB/PF/PE - procédé de soudage 135/136/138 - réaliser des opérations d'autocontrôle - effectuer les réparations avec gougeage (arc-air) et oxycoupage manuel - assurer le suivi de soudure (traçabilité) - missions diverses ponctuelles Conditions de travail : - travail en hauteur - Travail en atelier (2x8, port d'EPI spécifiques). - souder dans plusieurs positions - travail en milieu confiné - manipulation de charges lourdes

Type de contrat

CDD - 8 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Salaire

selon profil et expérience mutuelle prise en charge à 75% par l'employeur tickets restaurant accords intéressement et participation compte épargne temps

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

CAP, BEP et équivalents Soudage - licence 135 ou 136 Cette formation est indispensable

Compétence

Conformité des soudures, constructions, assemblages

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité : Fabrication de structures métalliques et de parties de structures

Employeur

MATIERE - LE CREUSOT

20 à 49 salariés

Site internet: http://www.matiere.fr

MATIERE entreprise familiale de bâtiment et travaux publics, recherche un(e) responsable QSE. L entreprise MATIERE œuvre dans les activités de terrassement, dans les ouvrages en béton et les ouvrages métalliques. L entreprise emploie près de 470 salariés, répartis sur 10 sites. Innovation, qualité et entreprise intégrée, telles sont les valeurs que prône notre entreprise.

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