Dans le cadre de la loi "plein emploi" du 18 décembre 2023, le Département de la Meuse engage l'action de ses équipes vers un accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. Dans ce contexte, le service Accompagnement RSA est dédié à la mise en oeuvre de cette politique : déclinaison opérationnelle de la loi, redéfinition des articulations au sein de réseaux d'acteurs pour l'emploi et l'insertion, révision de la gouvernance et des process et outils de travail. Cette équipe a la particularité d'être composée de professionnels "centralisés" et territorialisés, ces derniers oeuvrant en collaboration fonctionnelle avec des professionnels de France travail. Intégré(e) à la Direction Emploi Mobilité Habitat Logement, et sous l'autorité du chef de projet - responsable de service " Accompagnement RSA", le Référent d'accompagnement se verra confier le projet de soutenir la mise en oeuvre de la loi pour le "plein emploi" au sein du territoire meusien, assisté(e) par l'équipe en place. Son rôle est d'accompagner les bénéficiaires de cette démarche. MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES 1- Assurer l'accompagnement social des personnes relevant de l'expérimentation France travail en complémentarité des autres professionnels missionnés 2- Initier et conduire des actions d'accompagnement ciblées, en lien avec l'opérateur France travail 3- S'inscrire dans l'animation, les travaux et la réflexion locale et nationale de la déclinaison de la loi Plein Emploi 4- Assurer un travail d'expert de l'intervention sociale COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES : Connaissances professionnelles : Technique d'écoute active, Maîtrise de la méthodologie d'intervention en travail social et analyse des besoins sociaux, Politiques d'insertion (actions, outils et structures d'IAE en France, CDIAE/CDEI) et partenariat, Méthodologie de structuration, de suivi et d'évaluation des parcours d'insertion, Maîtrise des techniques d'animations collectives Compétences professionnelles : Savoir établir une relation d'aide, Travail en partenariat, Capacité à analyser et faire des propositions, Qualités rédactionnelles, Techniques de régulation des conflits Attitudes professionnelles : Capacité d'écoute et d'adaptation, Aptitude au travail d'équipe (écoute, fiabilité, maîtrise des phénomènes de groupe, goût pour le partage d'informations.), Autonomie, Aisance informatique (logiciel spécifique, extractions de données, Excel...), Confidentialité CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Permis B, Véhicule personnel, Déplacements réguliers. Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou CESF INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable Carte Tickets restaurant (jusqu'à 135€ donc 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.