Référent santé et accueil inclusif (H/f) (H/F) 67 - SELESTAT
Offre n° 201TGVS
Référent santé et accueil inclusif (H/f) (H/F)
67 - SELESTAT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 janvier 2026
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Le référent santé (H/F) intervient dans les crèches de son secteur. Il sensibilise, informe et conseille le personnel en crèche sur les sujets de santé, sommeil, expositions aux écrans, environnement, sport, forme le personnel sur les maladies infantiles et effectue de la prévention. Il participe à la rédaction des protocoles obligatoires et du protocole d'accueil individualisé si besoin. Il veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Il peut administrer un soin/médicament dans le cadre réglementaire et il est en charge du suivi de ce sujet. Il créée du lien et développe le soutien à la parentalité avec les familles sur les sujetsde santé. Il est le référent hygiène et normes HACCP. Activités principales : Veille à l'application de mesures préventives d'hygiène Réalise le suivi médical préventif des enfants au sein de la structure Participe à la rédaction des protocoles de soins et d'urgence avec le siège Définit les mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie Organise les conditions de recours aux services d'aide médicale d'urgence. Assure des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel Assure l'information et la formation du personnel sur les points précédents Veille au bon développement des enfants et à leur adaptation en lien avec le médecin traitant Veille à l'intégration des enfants porteurs d'un handicap, atteint d'une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement et une attention particulière et, le cas échéant, de mettre en place un projet d'accueil individualisé, en lien avec les acteurs médico-sociaux qui suivent l'enfant et les parents Il délivre lorsqu'il est médecin le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R. 2324-39-1 Travail avec les parents : - Rencontre les parents et leur offre un soutien, notamment par des conseils liés au développement de l'enfant, physique (propreté, sommeil.) et psychologique (proposition d'intervention de professionnel compétent tel qu'un psychologue) - Anime des réunions d'information et d'échange avec les parents en tenant compte de leurs attentes. Travail avec l'équipe : - Est le référent par rapport à l'hygiène (normes HACCP, biberonnerie) Vous travaillez du lundi au vendredi. La crèche est ouverte de 7h à 18h30. Vous devez impérativement détenir le diplôme d'infirmier/ère puériculteur/trice, ou être médecin pédiatre. Si vous êtes titulaire d'un diplôme en soins infirmiers d'une autre spécialité, vous devez impérativement avoir 3 ans d'expérience en petite enfance.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.00 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - en petite enfance si infirmier/èreCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture - ou médecin pédiatre Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Animer une équipe
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
- Prévention des infections
- Psychologie de l'enfant
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser des soins infirmiers
- Surveiller l'état de santé d'un enfant
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Utiliser des logiciels spécifiques
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Employeur
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