L'assistant-e sociale intègre une équipe pluridisciplinaire déjà constituée de 4 pair-es aidant-es, 2 médecins (psychiatre et généraliste), 2 infirmières, 2 Éducateur-ices Spécialisé-es, 1 psychologue, 1 Coordinateur, ainsi que d'une autre assistante sociale. L'équipe médico-sociale, organisée en multi-référence, accompagne et soutient 100 personnes dans le respect de leurs choix et de leur temporalité, notamment dans le cadre de rencontres à domicile, réalisées en binôme. L'accompagnement s'effectue uniquement sur la modalité de l'aller vers. L'assistant-e sociale met à contribution ses expertises, complémentairement au reste de l'équipe, pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à rencontrer ses propres objectifs et à se rétablir. L'organisation du travail est basée sur la gouvernance partagée, sous la responsabilité du directeur et du coordinateur. Missions - Accompagner en fonction des choix et des temporalités des personnes accueillies. - Accompagner à l'ouverture des droits sociaux : prioritairement dans une stratégie d'orientation vers le droit commun, à défaut directement avec les personnes accompagnées, en lien avec le reste de l'équipe médico-sociale. Développer un réseau de partenaires en ce sens. - Assurer une veille et une information, pour l'équipe et pour les locataires, concernant les droits sociaux et leur évolution. - Assurer une fonction de plaidoyer concernant le droit des personnes accompagnées. - Diffuser les principes et valeurs du dispositif. - Travailler en équipe et en multi-référence pour accompagner les personnes de façon globale vers un mieux-être, selon leur propre définition. Profil et compétences attendues - Diplôme requis : DEASS - Compétences relationnelles auprès d'un public vulnérable présentant des troubles psychiatriques sévères et des addictions - Maîtrise et expérience de l'approche et des outils du rétablissement en santé mentale ou appétence pour ces approches - Savoir laisser la place aux compétences et au réseau de la personne accompagnée, développement du pouvoir d'agir et de l'autodétermination - Aimer travailler en équipe collectivement - Savoir agir dans un sens commun - dans la continuité - passer le relais - Faire preuve d'autonomie Type de contrat : CDI à temps plein, Salaire selon CCN51, reprise d'ancienneté Lieu de travail : Villeurbanne secteur Charpennes Horaires : 09h/13h - 13h30/17h15 (Semaines de 38h45) Avantages : plus de 4 semaines de récupération, en plus des congés payés. Après un an, maintien de salaire et pas de carences en arrêt maladie. Prise en charge au choix 50% abonnement transport (TCL/SNCF) ou forfait mobilité durable pour les déplacements en modes doux (vélo, trottinette.) Début du contrat : février 2026 Date limite de réception des candidatures : 12 janvier 2026