Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire formation assure, en autonomie, la gestion administrative, réglementaire et opérationnelle de la formation professionnelle du personnel médical et non médical. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique de formation de l'établissement, en lien avec la direction, l'encadrement et les partenaires institutionnels. Missions principales : Gestion de la formation professionnelle - personnel médical et non médical - Prise en charge autonome et sécurisée de la gestion administrative de la formation professionnelle, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des textes applicables - Mise en œuvre opérationnelle de la politique et des orientations de formation de l'établissement - Recensement, analyse et consolidation des besoins individuels et collectifs de formation, en lien avec l'encadrement et la direction - Gestion administrative des actions de formation : inscriptions, conventions, convocations, attestations de présence, suivi des prises en charge et archivage - Suivi des parcours de formation des agents, depuis l'entrée dans l'établissement jusqu'à l'évolution professionnelle - Gestion des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : formations statutaires obligatoires, formations d'adaptation à l'emploi, formations qualifiantes - Relation avec les organismes de formation, les financeurs et les partenaires institutionnels - Contribution à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de formation de l'établissement - Suivi budgétaire des actions de formation en lien avec la direction et les services compétents - Fiabilisation des données formation dans les outils RH et contrôle de cohérence des dossiers - Élaboration et analyse de tableaux de bord et d'indicateurs relatifs à la formation, avec capacité d'alerte et de proposition - Appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement sur les dispositifs de formation et de développement des compétences - Participation active au travail en transversalité avec les services, les partenaires institutionnels et, le cas échéant, la direction commune Compétences attendues - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (personnel médical et non médical) appréciée - Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle dans la FPH - Capacité à assurer une veille réglementaire et à appliquer les textes en vigueur - Maîtrise des procédures de gestion administrative des ressources humaines et de la formation - Capacité à produire des tableaux de bord et à analyser des données RH et formation - Organisation, planification et priorisation des activités - Aptitude au travail en transversalité avec l'encadrement et les partenaires internes et externes - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH / formation