Le Centre Hospitalier du Diois, établissement public de santé à taille humaine, situé au pied du Vercors, à mi-chemin entre Valence et Gap, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines en charge de la gestion de la formation professionnelle du personnel médical et non médical. Établissement sanitaire de proximité, le Centre Hospitalier du Diois compte environ 320 professionnels dont 14 praticiens hospitaliers, 12 praticiens mis à disposition et 3 médecins libéraux, et dispose de capacités d'accueil diversifiées comprenant des lits et places de médecine, de soins médicaux et de réadaptation, ainsi que des activités médico-sociales, au service de la population du territoire. https://www.ch-diois.fr/ Description du poste Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire formation assure, en autonomie, la gestion administrative, réglementaire et opérationnelle de la formation professionnelle du personnel médical et non médical. Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique de formation de l'établissement, en lien avec la direction, l'encadrement et les partenaires institutionnels. Missions principales : Gestion de la formation professionnelle - personnel médical et non médical - Prise en charge autonome et sécurisée de la gestion administrative de la formation professionnelle, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des textes applicables - Mise en œuvre opérationnelle de la politique et des orientations de formation de l'établissement - Recensement, analyse et consolidation des besoins individuels et collectifs de formation, en lien avec l'encadrement et la direction - Gestion administrative des actions de formation : inscriptions, conventions, convocations, attestations de présence, suivi des prises en charge et archivage - Suivi des parcours de formation des agents, depuis l'entrée dans l'établissement jusqu'à l'évolution professionnelle - Gestion des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle : formations statutaires obligatoires, formations d'adaptation à l'emploi, formations qualifiantes - Relation avec les organismes de formation, les financeurs et les partenaires institutionnels - Contribution à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de formation de l'établissement - Suivi budgétaire des actions de formation en lien avec la direction et les services compétents - Fiabilisation des données formation dans les outils RH et contrôle de cohérence des dossiers - Élaboration et analyse de tableaux de bord et d'indicateurs relatifs à la formation, avec capacité d'alerte et de proposition - Appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement sur les dispositifs de formation et de développement des compétences - Participation active au travail en transversalité avec les services, les partenaires institutionnels et, le cas échéant, la direction commune Compétences attendues - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (personnel médical et non médical) appréciée - Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle dans la FPH - Capacité à assurer une veille réglementaire et à appliquer les textes en vigueur - Maîtrise des procédures de gestion administrative des ressources humaines et de la formation - Capacité à produire des tableaux de bord et à analyser des données RH et formation - Organisation, planification et priorisation des activités - Aptitude au travail en transversalité avec l'encadrement et les partenaires internes et externes - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH / formation