Nous intervenons à la demande des collectivités, des structures d'accueil (accueils de loisirs, périscolaires, séjours, etc.) ou des familles, avec une mission centrale : soutenir les dynamiques inclusives. VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. FORMER & ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DU TERRITOIRE (80% du Temps) - Être référent(e) d'un secteur géographique en Loire-Atlantique ; - Animer des actions de formation, de sensibilisation et de soutien à la pratique auprès des équipes éducatives et des élus locaux ; - Identifier les besoins et concevoir des réponses pédagogiques adaptées ; - Contribuer au développement d'une culture commune. 2. SOUTENIR LES FAMILLES D'ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP (20% du temps) - Informer, conseiller et accompagner les familles dans leurs démarches d'accueil ; - Faciliter le lien entre familles et structures d'accueil ; - Coconstruire et animer des temps de soutien à la parentalité (ex. : "On Handi'scute"). 3. PARTICIPER À LA VIE ASSOCIATIVE - Valoriser le projet Associatif et représenter l'association dans différents espaces territoriaux ; - Contribuer à des forums et événements en lien avec l'inclusion. PROFIL SOUHAITÉ Formation et expériences - Diplôme de travailleur social ou médico-social avec expérience et une appétence forte pour la transmission et l'animation de groupes - Expérience/ connaissance significative auprès de publics en situation de handicap - Pratique avérée de l'animation pédagogique (formations, ateliers, sensibilisations...) Compétences - Solide connaissance du champ du handicap et des dispositifs liés - Qualité relationnelle, écoute active, bienveillance, capacité à fédérer - Compétence d'analyse, de médiation et de synthèse - Compétence en méthodologie de projet de formations (formalisation des modules de formation, repérage des besoins et conception en équipe des plans) - Maitrise des outils informatiques, méthodologie d'actions - Animation de réseaux et coopération interinstitutionnelle Qualités humaines - Autonomie, rigueur, sens de l'initiative - Esprit d'équipe et curiosité professionnelle - Compréhension forte des enjeux liés à l'inclusion et à la vie associative CONDITIONS DE TRAVAIL - Convention collective de la Branche Aide à Domicile - Filière Support - Degré 2 - Échelon 1. - Déplacements réguliers sur le territoire du 44 -> Permis B et véhicule personnel indispensables. Prise de poste début février 2026 jusqu'au retour du salarié absent