Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH 41 c'est respecter et adhérer aux principes structurant notre action : - Agir pour une société inclusive ; - Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ; - Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies. Véritable manager de proximité, vous intégrez l'équipe de cadres du Complexe de Montrichard (ESAT/FH/FO-FAM) ; sous l'autorité du directeur, vos missions seront : - Organiser, contrôler et coordonner des activités de production (espaces verts, maintenance et hygiène des locaux, blanchisserie, restauration) réalisées par 47 travailleurs en situation de handicap et une équipe de professionnel(e)s dont vous assurerez le management; - Veiller à l'adaptation des postes de travail, soutenir la fluidité des parcours professionnels en interne et en externe ; - Animer, encadrer et piloter les réunions d'équipe et les Projets d'Accompagnement Personnalisé ; - Garantir et superviser la mise en œuvre effective des Projets d'Accompagnement Personnalisé ; - Assurer la prospection, le suivi commercial ainsi que le suivi de l'activité et du chiffre d'affaires; - Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité et plus largement au respect du cadre légal, règlementaire, conventionnel et associatif ; - Contribuer à la démarche d'amélioration de la qualité et à la mise œuvre des RBPP ; - Participer à l'élaboration et garantir la mise en œuvre de la politique associative de bientraitance ; - Faciliter la mobilité en sécurisant les parcours : développer les conventions d'emploi en milieu ordinaire - Concourir à une bonne communication interne et externe ; - Collaborer avec les chef(e)s de service du Complexe afin d'optimiser le parcours des personnes accueillies ; - Assurer par délégation la responsabilité de l'ESAT en cas d'absence du directeur. Vous souhaitez contribuer à la transformation de l'offre d'accompagnement et mener à bien des projets au sein d'une association dynamique ? Vous avez : - un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent, .), - une expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social et une maîtrise de l'encadrement d'équipes, - Une connaissance du monde de l'entreprise. Profil : - Vous possédez les bases du management, savez fédérer les équipes et maitrisez les techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, - Vous disposez de qualités relationnelles et de réelles aptitudes pour la communication et l'animation des dynamiques partenariales, - Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes autonome, rigoureux, organisé et vous êtes reconnu pour votre capacité d'initiative et votre bienveillance, - Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, - Vous connaissez les outils de la loi 2002-2 ainsi que les nomenclatures Serafin-PH - Vous maitrisez l'outil informatique (bureautique) Vos conditions d'exercice : - Vous êtes au forfait annuel en jours (208 jours par an) ; - Accord d'entreprise sur le télétravail ; - Rémunération selon CCNT du 15 mars 66 : Cadre Classe 2 - niv 2 ou 3 selon diplôme - Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles. - Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur.