Le gestionnaire RH assure la gestion des absences et conseille les agents sur les procédures à mettre en œuvre et les droits dont ils disposent. Il applique et gére à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus relatifs aux agents contractuels et au déroulement de carrière des titulaires. MISSIONS : GESTION DES ARRETS MALADIE - Enregistrement des arrêts maladie - Déclaration auprès de Net Entreprise - Réalisation des arrêtés demi-traitement et sans traitement - Montage des dossiers prévoyance - Déclaration Gras Savoye GESTION ET SUIVI DES CONGES DE LONGUE MALADIE ET LONGUE DUREE - Conseil des agents en matière de droits - Montage et suivi des dossiers auprès du conseil médical GESTION DES CONTRATS ET CARRIERES DES TITULAIRES - Gérer et suivre la carrière d'un portefeuille d'agents - Gérer et suivre les contractuels, de l'élaboration du contrat à la déclaration pôle emploi - Apporter des conseils en matière de statuts - Sécuriser les procédures relatives à la gestion de tous les évènements de carrière PROFIL : Titulaire d'une expérience significative en ressources humaines, vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction publique et du statut des agents territoriaux. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel) et savez effectuer des recherches sur Internet. La connaissance du SIRH Ciril serait un plus. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos missions de manière autonome tout en respectant les obligations statutaires et les directives de la collectivité. Vous faites preuve d'adaptabilité et de polyvalence dans la gestion de missions variées. Doté(e) d'un bon relationnel, vous adoptez une posture de conseil adaptée aux besoins des agents, écoute vos interlocuteurs et entretenez des relations professionnelles positives avec vos collègues. Date de prise de poste souhaitée : février 2026.