CHEF DE SERVICE (H/F)

CHEF DE SERVICE (H/F) 37 - METTRAY

Offre n° 201WQQD
CHEF DE SERVICE (H/F)

37 - METTRAY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 décembre 2025

Les équipes à vocation plus éducative et médico-sociale sont conduites par un.e chef.fe de service médico-social, dont la présente offre fait l'objet. La présente offre d'emploi a pour objet de doubler le poste de chef de service de l'action médico-social et ainsi doter chaque site du dispositif d'un cadre dédié, et ce au même titre que les chefs d'atelier. Missions : Dans le cadre de la politique générale de la Fondation ANAIS et sous l'autorité de la direction de l'établissement : - Vous managez les équipes éducatives et médico-sociales composées d'environ 10 professionnels. - Vous inscrivez votre action en synergie avec la direction, l'équipe de cadre, en particulier avec votre homologue chef de service de l'action médico-social du site de Joué-Lès-Tours d'une part, et le chef d'atelier, votre binôme dans la gestion du site de METTRAY d'autre part. - Vous travaillez au déploiement d'une coopération fructueuse avec les acteurs du territoire, les partenaires et les proches des personnes. - Vous pilotez l'activité globale de la section annexe de l'ESAT tout en étant curieux de l'activité de travail . - Vous déployez une offre de service adaptée aux projets, attentes et besoins des personnes accompagnées. - Vous faites autorité concernant la bientraitance et le développement du pouvoir d'agir . - Vous participez et garantissez la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnes dans une dynamique de parcours et d'inclusion. - Vous êtes un acteur central dans la prévention et la gestion des situations à risque de rupture. - Vous animez des réunions régulières, des groupes de travail et des espaces de réflexions. - Vous participez activement à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation des projets d'établissement et de service, au regard des projets institutionnels. - Vous concourez à la démarche d'évaluation de la qualité et au respect de la législation en vigueur.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • CSE
  • Selon CCN 66
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourageCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer la liaison avec les autorités locales
  • Assurer une formation continue pour le personnel
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Déléguer, responsabiliser
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer la communication interne et externe
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
  • Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ESAT ANAIS DE TOURS

50 à 99 salariés

Le dispositif ESAT/EA/SAESAT ANAIS TOURS a pour vocation de proposer des solutions multiples d'accès au travail et à l'emploi de personnes en situation de handicap. Cette mécanique est composée de 3 entités complémentaires et réparties sur 2 sites, l'un à Mettray, l'autre à Joué-Les-Tours. M. ROMUALD BERTHIER

Voir la page employeur

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres